«Оңтайлы еңбек жағдайлары» анықтамасы нақты адамның денсаулық жағдайын және оның өмір сүру деңгейін, күнделікті өмір сапасын тікелей немесе жанама түрде анықтайтын осындай жұмыс аспектілерінің тізбесін қамтиды. Бұл ұғым мемлекетіміздің қолданыстағы заңнамасында қарастырылған, нормативтік құжаттар белгілі бір жұмыс орнын белгілі бір топқа жатқызуға мүмкіндік беретін санаттар мен параметрлерге бөлуді белгілейді.
Жалпы ережелер
Қазіргі уақытта біздің елімізде жұмыс орнындағы оңтайлы еңбек жағдайларын нәтижеге сәйкес объектіні төрт негізгі топтың біріне жатқызуға болатындай қолданыстағы факторларды ескере отырып жіктеуге болады:
- оңтайлы;
- жарамды;
- зиянды;
- қауіпті.
Ең жақсы үшін ең жақсы
Жұмыс орнында оңтайлы еңбек жағдайларын жасауға бірінші дәрежелі лауазымға қабылданған адамдар ғана сене алады. Олар қауіпті немесе зиянды факторлармен күресуге тура келмейді. Кейбір жағдайларда бұл мүмкінбірақ бұл аспектілердің әсері барынша азайтылады. Заң қолданыстағы заңнамамен мәлімделген санитарлық-гигиеналық нормалар шегінде зиянды фактордың болуына жол береді. Сонымен бірге олар белгілі бір адамға қауіп төндіретінін талдайды. Қызметкер оның тиімділігі максималды болған жағдайда жұмыс істей алады, бұл көрсеткішті арттыру үшін жағдай жасалған.
Әрине, біздің еліміздегі барлық жұмыспен қамтылған адамдар оңтайлы еңбек жағдайларын жасауға сене алмайды. Кәсіптердің көпшілігі мұндай ортада жұмыс істеуге мүмкіндік бермейді, адамдар үнемі әртүрлі қауіпті факторлармен бетпе-бет келеді. Бірақ кәсіпорындардың белгілі бір тобындағы құнды жұмысшылар (төмендегі мысалдарды қараңыз) өнімді жұмыс процесі үшін қолайлы жағдайға қол жеткізу үшін бүкіл қоршаған кеңістік жасалған кезде дәл осындай оңтайлы жағдайларда сәтті жұмыс істей алады.
Ал бізде бар - басқалар сияқты. Әлде жоқ па?
Оңтайлы, рұқсат етілген, зиянды еңбек жағдайлары – қауіпті жұмыстармен салыстырғанда осы санаттар бойынша жұмыс істеу мүмкіндігі жақсырақ. Біздің жерлестеріміздің көпшілігі қолайлы еңбек жағдайлары жасалған кәсіпорындарға тартылған. Бірақ кейбір артықшылықтарға сенуге болатын ерекше жағдай зиянды.
Нақты бір адамның өміріне, оның денсаулығының деңгейі мен жағдайына кері әсер ететін зиянды жағдайларға сілтеме жасау әдетке айналған. Зиянды факторлар деструктивті, олардыңәсері өте жағымсыз. Уақыт өте келе біздің денеміздің органикалық жүйелері зиянды факторлардың әсерінен дұрыс жұмыс істей бастайды, созылмалы патологиялар асқынып, өткір дамиды. Мұндай жағдайларда жұмыс істеуге мәжбүр болған жұмысшылар оңтайлы еңбек жағдайына қол жеткізгендерге қарағанда аз өмір сүреді.
Жұмыс факторлары
Нақты жұмыс орнын бағалау үшін еңбек жағдайының барлық факторларын талдау қажет. Олар бір-біріне бірлескен әсер ететін және адам ағзасының тіршілік әрекетін де, оның денсаулық жағдайын да реттейтін әртүрлі аспектілерді талдау кезінде айтылады. Қазіргі уақытта төрт негізгі фактор туралы айту әдеттегідей, олардың негізінде еңбек жағдайлары оңтайлы, қолайлы немесе зиянды немесе тіпті қауіпті болатынын анықтауға болады.
Басынан бастап
Бағаланатын негізгі фактор – бұл белгілі бір жұмыскер тап болатын экономикалық және әлеуметтік жағдайлар. Ол кәсіпорындағы мәселелерді шешуге қатысатын тұлғаның қандай мәртебе алатынын талдайды. Бұл ретте еңбек заңнамасының постулаттары мен ұйымдастыру мәселелеріне қатысты нормативтік құқықтық актілерге назар аударылады. Оңтайлы еңбек жағдайлары лайықты жалақыны білдіреді, қалғандарының барлығы – кему ретімен аз және аз. Адамның қоршаған ортасы неғұрлым жақсы болса, соғұрлым жағдай жақсы анықталады және қызметкердің қауіпсіздігі қамтамасыз етіледі. Әлеуметтік және экономикалық аспектілерге жеңілдікті бағдарламалар,кепілдік, өтемақы.
Екінші ең маңызды және басымдықты талдау белгілі бір жұмыс орнының техникалық аспектілерін ескеруді міндеттейтін ұйымдастырушылық фактор болып табылады. Оның әсерінен еңбек процесінің материалдық және материалдық жақтары қалыптасады. Бұған жұмыста қолданылатын заттар, жұмысшының еңбек құралдары, сонымен қатар өндірістік процестер мен еңбекті ұйымдастыру ерекшеліктері жатады. Сонымен қатар, оңтайлы еңбек жағдайлары жақсы жұмыс істейтін өндіріс пен ақылға қонымды басқаруды білдіреді, бірақ қалғанының бәрі осы аспектілердің сапа деңгейін біртіндеп төмендетуді талап етеді.
Тағы не маңызды?
Белгілі бір жерді оңтайлы деп айтуға бола ма, жоқ па, соны талдағанда, жұмыс жағдайлары дәл солай жасалған, табиғи аспектілеріне баға беру керек. Климат, аймақтың географиялық ерекшеліктері, геологиялық ерекшелігі және биологиялық - осы факторлардың барлығы рөл атқарады. Егер өндіріс адам үшін қолайлы аймақта орналасса, біз оңтайлы немесе қолайлы еңбек жағдайлары туралы айтуға болады, бірақ, мысалы, Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аймақтардағы жұмысшылар бұған сене алмайды.
Соңында, жұмыс орнында өмір сүру жағдайлары мен басқару ерекшеліктерін талдау керек. Айналадағы кеңістіктердің санитария мен гигиена туралы идеяларға қаншалықты сәйкес келетініне, өмір сүру ортасы қандай және жұмысшылардың тамақтануы қалай ұйымдастырылғанына назар аударылады. Күнделікті өмірдің барлық аспектілерін толық талдау орынның сапасын және еңбек өнімділігіне әсер ететін жағдайларды бағалауға мүмкіндік береді.
Жіктеу ерекшеліктеріжүйелер
Жұмыс ортасының үш класы туралы айту әдеттегідей, олардың әрқайсысы үшін қосымша топшалар бар. Жұмысқа орналасудың ең тартымды нұсқасы - қауіпсіз орта. Бұл оңтайлы еңбек жағдайлары (кәсіп, мысалы, егер компания жұмыс орнын дұрыс жобалаған болса, бағдарламашы) немесе қолайлы түрінде ұйымдастырылады. Егер жұмыс факторлары жұмысшыға кері әсер етуі мүмкін болса, олардың әсері барынша азайтылады, сондықтан жалпы жағдайда адам жұмыс режимін сақтаса, тіпті шаршамайды.
Сонымен бірге, көптеген фирмалар қызметкерлерге қолайлы еңбек жағдайларын ресми түрде қамтамасыз ететінін атап өткен жөн, олар іс жүзінде қолайлы жағдайға айналады, тіпті одан да нашар. Бұл өңдеу, құжаттамада белгіленген стандарттарға сәйкес келмеумен байланысты. Егер мұндай жағдай туындаса, өз құқықтарыңызды қорғау үшін еңбек инспекциясына хабарласуға болады. Егер қызметкер өзінің жұмыс орнын еңбек жағдайларының белгілі бір тобына жатқызумен келіспесе, қызметкерлердің құқықтарын қорғауға жауапты мемлекеттік мекемелерден көмек сұраған дұрыс.
Жаман туралы
Зиянды жұмыс ортасы – патологияларды, ағзаның созылмалы түрдегі ақауларын, сондай-ақ органдар мен жүйелер қызметінің уақытша бұзылуын тудыруы мүмкін. Зиянды жағдайларда жұмыс процесінде туындаған патологияларды кездестіруге болады, бірақ бірдеңемен ауыратындар үшін бұл одан да нашар: мұндай ауруларда бар.шарттар белсенді орындалуда.
Соңғы санат – травматикалық. Бұл жұмысшының өміріне қауіп төнген кездегі еңбек процесінің шарттары. Сонымен қатар, денсаулыққа айтарлықтай әсер етуі мүмкін. Тәуекел тек күннің жұмыс кезеңімен бірге жүреді.
Санитария туралы
Жұмысшылардың гигиеналық аспектілерін ескере отырып, жұмыс істейтін жағдайлардың классификациясы бар. Бұл ретте жұмыс процесінің нақты аспектілеріне назар аударылады. Жұмыс берушінің негізгі міндеті - өндірістік аспектілер жұмысшыға қолайлы болу үшін жағымсыз факторларды барынша азайту. Классификацияның бұл түріне келетін болсақ, оңтайлы еңбек жағдайлары қызметкердің денсаулық жағдайының бар деңгейін сақтауға, сондай-ақ жұмысқа орналасу процесінде тиімділікті арттыруға мүмкіндік беретін жағдайлар болып табылады.
Рұқсат етілген жағдайлар санатына қауіпті, шынын айтқанда зиянды факторлар болған, бірақ олардың адам денсаулығына әсері салыстырмалы түрде аз және заңмен бекітілген санитарлық нормаларға сәйкес келетін жағдайлар жатады. Жұмысшының денсаулығы, оның еңбекке қабілеттілік деңгейі жұмыс уақытының соңына қарай күннен күнге нашарлайды, бірақ жаңа күннің басында толық қалпына келеді.
Қайғылы нәрселер туралы
Гигиеналық тұрғыдан алғанда зиянды факторлардың алуан түрлілігі жеткілікті, соның салдарынан адам денсаулығына әсері айтарлықтай күшті болатын жұмыс орындары зиянды болып табылады. Іс-әрекет әртүрлі өмірлік процестерге де кері әсерін тигізеді. Қызметкердің өзінен басқа, теріс салдары боладыжәне ұрпақты болу функциясы, тұқымқуалаушылық, балаларға берілетін генетикалық ақпарат туралы.
Соңында, адамның өмірлік белсенділігі қысымға ұшыраған кезде мұндай жағдайларды төтенше жағдайларға жатқызуға болады. Жұмыс орнында адамдар өздеріне қауіпті факторлардың әсерінен болады, жарақат алу және ауруға шалдығу қаупі бар, сыртқы жағдайларға байланысты бар патологиялар (созылмалы түрде) күшейеді.
Жұмыс: жайлылықта жақсырақ
Оңтайлы еңбек жағдайларына нақты мысалдар келтіру қиын. Бір кәсіптің ішінде кейбір кәсіпорындар жұмысты жоғарыда аталған ережелер мен ережелерге сәйкес ұйымдастырса, басқалары оларға немқұрайлы қарайды. Заманауи ірі фирмалардың қызметкерлері, егер жұмыс берушілер адамның еңбекке қабілеттілігі мен оның жұмыс күнінің өнімділігі арасындағы байланысты түсінсе, ең жақсы жағдайда болады.
Офис қызметкерлері жұмыс істейтін ең қолайлы жағдайлар болып саналады. Бірақ мұнда да шектеулер бар: әр адамның жеке кеңістігі, жабдықтары, жарықтандыру деңгейі болуы керек, әйтпесе белсенділік денсаулыққа теріс салдарға, соның ішінде тірек-қимыл аппаратының, психиканың және көру жүйесінің бұзылуына әкелуі мүмкін. Екінші жағынан, әдепкі бойынша, кейбір кәсіптер, айталық, өмірге үнемі қауіп төндіретін кеншілер немесе өрт сөндірушілер немесе Қиыр Солтүстік аймақтарындағы жұмысқа тартылған адамдар болса, оңтайлы жұмыс жағдайында бола алмайды.
Өндірісфакторлар
Осы мүмкіндіктерді ескере отырып, барлық жұмыс жағдайларын үш үлкен санатқа бөлуге мүмкіндік береді. Бұл физикалық, химиялық және биологиялық. Соңғысының астында өнімдердің құрамындағы және осындай жағдайларда өмір сүруге қабілетті микроскопиялық тіршілік формаларымен, ақуыз препараттарымен, жасушалармен, споралармен байланысу қажеттілігін түсіну әдеттегідей. Химиялық факторлар - табиғи және синтетикалық улы қосылыстар.
Жұмыс процесінің физикалық аспектілері – жұмыстың климаты және соған байланысты ерекшеліктері. Ылғалдылық деңгейі, температура, электромагниттік орта, ауа айналымы ескеріледі. Еңбек жағдайларын талдау кезінде жұмысшылардың ультракүлгін немесе радиотолқындық сәулеленудің, термиялық немесе микротолқынды сәулеленудің және т.б. әсерлермен жұмыс істеуге мәжбүрлейтініне назар аударылады. Бөлмеге қатысты шаң мен жарықтандыру деңгейін, кеңістіктің шу деңгейін бағалау қажет.
Ал жұмыс туралы
Еңбек жағдайларының қаншалықты оңтайлы екенін бағалау кезінде қызметкер қатысатын процестердің ауырлығын талдау қажет. Физикалық жұмыстың ерекшеліктерін анықтау үшін энергия шығынын және жұмысшының алдында тұрған жүктеме түрін бағалау қажет. Бағалар динамикаға бөлек, статикаға бөлек беріледі. Бұлшықеттердегі стресстің жалпы деңгейін білу маңызды. Оңтайлы жағдайларда жұмыс жеңіл, бірақ қолайлы жағдайларда орташа. Ақырында, ауыр жұмыс істеу қажеттілігі жұмыс орнын қауіпті немесе зиянды деп жіктеуге мәжбүр етеді.
