Бизнестің орталықтандырылған нысандары дегеніміз не? Оларға көшу процесі ұйымдар арасындағы бақылау мен ықпал ету механизмдерін қолдануды, сондай-ақ оларды дамытуды қамтиды. АҚШ пен Батыс Еуропа елдері үшін бұл кезең өтті деп саналады. Ресей Федерациясына келетін болсақ, бұл жерде ол әлі аяқталуға жақын.
Жалпы ақпарат
Жоғарыда айтылғандар отандық нормативтік базаның әлсіздігіне байланысты. Ол тәуелділік қарым-қатынасын реттейді. Дегенмен, бұл жағдайдың жақсы жағы бар. Біз уақыт сынынан өткен басқа біреудің тәжірибесін пайдалану мүмкіндігі туралы айтып отырмыз. Алайда бұл заң шығарушы тарапынан әрқашан орындала бермейді. Бұл жағдайда коммерциялық ұйымдар арасындағы өзара тәуелділік қатынастарына байланысты теориялық мәселелерді зерттеген жөн. Бұл іс жүзінде пайда болатын мәселелер тізімін айтарлықтай азайтады.
Негізгіақпарат
Еншілес және тәуелді ұйымдар түсінігі нені қамтиды? Тиісті заңмен кеңесу керек. Оған сәйкес, егер басқа экономикалық ұйымның өзі қабылдайтын шешімдерді анықтау мүмкіндігі болса, компания еншілес ұйым болып саналады. Бұл жасалған шарттың күшімен, жарғылық капиталға қатысу (басым) арқылы немесе басқа жолмен жүзеге асырылуы мүмкін. Барлығы бір мақалада «тәуелді қоғам» терминін анықтайтын ұғым көрсетіледі. Егер үстем ұйым біріншісінің сәйкес акцияларының 20%-дан астамын шоғырландырса, ол осылай танылады.
Еншілес және тәуелді ұйымдарды басқару
Бұл жерде жанама экономикалық және құқықтық бақылау элементінің болуы атап өтілген. Мұны басым-тәуелді компаниялардың қарым-қатынасынан да, негізгі еншілес компаниялардан да көруге болады. Бақылаудың болуы бағыну мен билік қатынасының бар екендігін көрсетеді. Бұл бағыныштылыққа да қатысты. Осылайша, еншілес және тәуелді компаниялар бір-бірімен байланысты. Негізгілері, бір дәрежеде, басқарылатындарды басқара алады. Яғни, олар еншілес ұйым қабылдайтын шешімдерге әсер етеді. Атап айтқанда, бұл директорлар кеңесі немесе акционерлердің жалпы жиналысы қабылдағандарға қатысты.
Еншілес және тәуелді ұйымдар. Функционалдық мүмкіндіктер
Олар бағыныштылық элементінің болуына байланысты заңды тұлға мәртебесінен айырылмайды. Яғни, біз азаматтықтың дербес субъектісі туралы айтып отырмызқұқықтық қатынастар. Осы жағдайға сәйкес еншілес және тәуелді компаниялар өкілдіктер мен филиалдардан түбегейлі ерекшеленеді. Соңғылары тек оларды құрған ұйымдардың бөлімшелері ретінде қарастырылады. Бұл жағдайда басқа да бірқатар нюанстар бар. Мысалы, еншілес және тәуелді ұйымдарды кез келген жерде құруға болады. Бұл негізгі ұйымның орналасқан жеріне де қатысты. Бұл өкілдіктер мен филиалдар үшін жоқ.
Жасаудың нюанстары
Бұл ұйымдық-құқықтық нысан заңнамада аталмаған. Осыған байланысты, еншілес және тәуелді компаниялар Ресей Федерациясының заңнамасында рұқсат етілген кез келген нысанда құрылуы мүмкін деген қорытынды жасауға болады. Біз келесі бизнес компаниялары туралы айтып отырмыз:
- Қосымша жауапкершілікпен.
- Қор.
- Шектеулі.
Негізгі айырмашылықтар
Еншілес және тәуелді ұйымдар бір ортақ ерекшелігімен ерекшеленеді. Бұл құқықтық қатынас туралы. Дегенмен, олардың арасында белгілі бір айырмашылықтар бар. Еншілес кәсіпорынның негізі – басым құрылымның өз шешімдерін анықтау қабілетінің критерийі. Бұл ретте тәуелді үстем ұйымның оның жарғылық капиталына қатысуының формальды шартымен анықталады.
Мақсаттау
Еншілес және тәуелді ұйымдардың міндеттері әртүрлі. Мұның бәрі мұндай қарым-қатынасты орнатудың себебі туралы. Негізгі балаға қатысты бұл жауапкершіліктің ерекшеліктерібіріншісі екіншісінің транзакциялары бойынша. Бұған соңғысының төлем қабілетсіздігінің басталуы да кіреді. Монополияға қарсы заңнама үшін негізінен тәуелді қатынастар маңызды.
Жарғылық капитал
Бұл критерийді пайдалану кезінде белгілі бір қиындықтар бар. Бұл «басымдық» терминін қалай анықтау керектігі туралы. Жарғылық капиталға қатысудың ресми мөлшерінің жоқтығына келетін болсақ, бұл ұйымды еншілес ұйымның дауыс беретін акцияларының 20%-дан аз пакетіне ие болса да, негізгі ұйым деп тануға мүмкіндік береді. Басым қатысудың бірқатар нақты нюанстары бар. Бұл негізгі компания еншілес компанияның барлық шешімдеріне мүлдем әсер етеді дегенді білдірмейді.
Қаржы және өнеркәсіптік топтар, концерндер мен холдингтер
Бақылау және экономикалық тәуелділік арқылы байланысқан компаниялар жүйесін еншілес компаниялармен бірге негізгісі құрайды. Оны қаржылық-өнеркәсіптік топ (РФ), холдинг (Англия, АҚШ) және концерн (Германия) деп атауға болады. Бұл формациялардың мазмұны бірдей. Осылайша, әрі қарай ыңғайлы болу үшін «холдинг» деген бір жалпы термин қолданылады. Оны құру іскерлік тәжірибе тұрғысынан объективті болып табылады.
Сонымен, кәсіпорын айтарлықтай үлкен болды. Ақша айналымы артып, ауқымды инвестициялық жобалар жүзеге асырылуда. Компанияның бөлімшелерін, сондай-ақ еншілес ұйымдарын құру қажет болады. Белгілі бір иерархия қажет. Сондай-ақ азайту қажетсалық және басқа да міндетті төлемдер. Кәсіпкерлікті дамыту үшін мұндай жағдайдың болуы әбден заңды. Тиісінше, холдинг дербес пайда болады деп айта аламыз. Қазіргі таңда ең ірі батыс компаниялары қандай? Бұл өзара байланысты негізгі және еншілес қауымдастықтардан тұратын тұтас жүйелер. Біз бір фирмалық атаумен біріккен адамдар тобы туралы айтып отырмыз.
«Mond Diplomatic» басылымының статистикасы бойынша, 90 жж. 37 мыңға жуық трансұлттық ұйым жұмыс істеді. Олардың өз кезегінде 170 000-ға жуық филиалдары мен еншілес ұйымдары болды. Ресейде тік интеграциясы бар бірнеше ірі компаниялар бар. Сонымен, Ресей темір жолдарының, РАО «Газпромның», ЮКОСтың, ЛУКОЙЛдың еншілес және тәуелді компаниялары бар. Қазіргі уақытта орта және шағын бизнеске қатысты бірқатар отандық кәсіпорындар корпоративтік қызметті сол немесе басқа нысанда ұқсас ұйымдастырумен сипатталады. Холдинг жүйесінің құрылымының көмегімен көптеген маңызды міндеттерді шешуге болады, олардың ішінде:
- үйлестірілген сату және өндіру саясатын ұйымдастыру;
- ведомстволық бағынысты кәсіпорындарды тиімді басқару.
Сонымен қатар арнайы құқықтық реттеу жоқ. Дегенмен, ол Батыс елдерінде бар. Осылайша, бұл құрылымның әлеуеті толық іске асырылмайды.
