Әміршілдік экономика – бұл Кеңес Одағында, Шығыс Еуропа мемлекеттерінде және бірқатар Азия мен Африка елдерінде танымал болған егіншілік жүйесі.
Жалпы ақпарат
Әміршілдік экономиканы сипаттайтын болсақ, оның бірқатар ерекшеліктері бар деп айта аламыз. Бірақ бұл әртүрліліктің арасында әлі де қызық бар. Сонымен, әміршілдік экономиканың ең маңызды белгісі бұйрықтар (бұйрықтар) арқылы жүзеге асырылатын өндіріс құралдары мен ресурстарға қоғамдық (тәжірибеде мемлекеттік) меншік болып табылады. Сонымен қатар, нақты нысандарды қабылдайтын экономикалық өмірдің бюрократизациясы мен монополиялануы да бар. Ал орталықтандырылған экономикалық жоспарлау қарым-қатынас механизмінің негізі ретінде пайдаланылады.
Мұны қазіргі өмірдегі онлайн ойындарға ауыстыруға болады. Сонымен командалық экономиканың ерекшелігі неде? «Аватар» немесе кез келген басқа ұқсас ойын-сауық пайдаланылған тетіктерді жақсы түсінуге мүмкіндік береді - бұл әрекет еркіндігі бар сияқты, бірақ ол өте шектеулі. Бір бөлме бар, бірақ бір-екі үй салуға мүмкіндік жоқ. Бірақ қазіросы тақырыпты байыптырақ сөйлесейік.
Бұл қалай жұмыс істейді?
Өзара әрекеттесу схемасын қарастырайық. Командалық экономиканың басты ерекшелігі – шаруашылық жүргізуші субъектілерге олардың қызмет қарқыны туралы бұйрық беретін орталықтың болуы. Бұл тәсіл субъектілердің дербестігін барынша азайтады. Сонымен қатар, жеке шаруа қожалықтары арасындағы еркін нарықтық қатынастарды болдырмау мақсатында өнімді өндіру және бөлу процесі толық бақылауға алынған. Ал бұл үшін басқару құрамдас бөлігі ретінде әкімшілік-әкімшілік (командалық) әдістер қолданылады. Бұл осы тәсілдің басқа қасиеттеріне негіз жасайды. Әміршілдік экономиканың басты ерекшелігі әрі маңызды артықшылықтар мен кемшіліктердің көзі болып табылады. Бірақ бірінші нәрсе.
Негізгі іске асыру мүмкіндіктері
Сонымен, командалық экономиканың белгісі (біз бұл сұрақтың жауабын қарастырамыз) командалар басқаратын қоғамдық меншік болып табылады. Бұл барлық кәсіпорындарды бір орталықтан тікелей басқаруды қамтамасыз етеді. Бұл тәсіл ел елеулі сынаққа тап болған үлкен сынақ кезінде құнды, өйткені барлық қолда бар ресурстар мақсатқа жету үшін есепке алынады және жұмсалады.
Өндіріс процестерін және нәтижені бөлуді мемлекет толығымен бақылайтындықтан, ол капиталдың бір бөлігін, еңбек немесе ғылыми кадрларды орындауға бере алады.нақты тапсырмалар. Нәтижесінде басқарудың әкімшілік-командалық әдістерінің арқасында инфляцияның болмауын (немесе оның елеусіз өсуін нөлге жақын), әлсіз әлеуметтік стратификацияны, минималды жұмыссыздықты және капиталистік дағдарыстардың және өнім өндірудегі бәсекенің болмауын байқауға болады. Бұл артықшылық деп санауға болады. Бірақ жағымсыз жақтары да бар - мысалы, қоғамның сұранысына тез жауап беру өте қиын, бұл сұранысқа ие тауарлар мен қызметтердің тапшылығына әкелуі мүмкін. Сонымен қатар, қате инвестициялық шешімдер жиі қабылданады. Бұған қоса, бәрі көбінесе өндірушілердің ресурстарды тиімдірек пайдалануға, өнім ассортиментін кеңейтуге және инновациялар енгізуге ынталары болмайтындай етіп жасалған.
Енгізу ерекшеліктері
Өте маңызды сәтке - басқару жақтауларына назар аударайық. Таза номиналды түрде не өндірілетіні, оның қалай бөлінетіні және мемлекет кімнің тұтынатыны туралы шешімдер. Негізі бұл жұмыс бюрократияға жүктелген. Бұл жағдайда болмайтын қателер көптеген сәйкессіздіктерді тудырады. Бұл көп жағдайда менеджерлер класының кәсіби еместігіне және олардың елеулі шектеулеріне байланысты. Сонымен қатар, қарым-қатынас қиындықтары да маңызды проблемалар болып табылады. Теориялық тұрғыдан алғанда, тапсырмаларды орындау процесін бақылау және оңтайландыру үшін жоғары кәсіби мамандарды және көптеген жабдықтарды тарту арқылы жағымсыз аспектілерді барынша азайтуға болады, бірақ, өкінішке орай, әзірге ешкім мұны іс жүзінде қолдана алмады.
Әкімшілік әдістердің ерекшелігі
Бұл тәсілді қолдану тауарлар мен қызметтердің құнын мемлекет белгілейтінін және оларға бар сұраныс пен қолда бар ұсынысқа тәуелді еместігін көздейді. Пайда мен жалақы алдын ала белгіленеді.
Айта кететін жайт, бұл жағдайда жұмысшылардың бастамасы мен шығармашылығына көп нәрсе байланысты емес. Осыған байланысты тиімді жұмыс істеуге, инновациялық қызметті жүзеге асыруға ынта жоқ. Соның салдарынан бастамасыз жұмысшылар өз іс-әрекетінің нәтижесіне қызығушылық танытпайтын, ғылыми-техникалық прогрестің баяулауы, экономиканың тапшылығы және өндірушілерден талап ету сияқты келеңсіз сәттер туындайды.
Өндіріс құралдарына барлық құқықтар мемлекетке тиесілі болғандықтан, азаматтардың меншігі олардың жеке меншігі мен ұсақ шаруашылық учаскелерімен шектеледі.
Бұл ретте әкімшілік әдістерді қолданудың жағымды жақтарын да атап өткен жөн. Бастапқыда неғұрлым тұрақты экономиканың құрылып жатқанына назар аудару керек. Сонымен қатар, адамдар салыстырмалы түрде болашаққа сеніммен қарайды және қоғамда өмірлік нығметтердің біркелкі бөлінуі оның азырақ теңсіздікке жетуіне байланысты берік болуына ықпал етеді. Сонымен қатар, жұмысқа орналастыруда ешқандай проблема жоқ.
Қорытынды
Мұндай таңғажайып комбинация қалай пайда болды? Жалпы, әміршіл-әкімшіл тәсілдің көптеген ерекшеліктерін жоюға болар едіжоғары тиімділікпен. Сонымен, көбінесе ғылыми-техникалық процестің кешігуіне байланысты (бұл орталықтың барлық ақпаратты өңдеуге уақыты болмағандықтан болады) екі адам бір сәтті жеңе алатын тапсырманы орындайды. Осылайша, бұл әдеттен тыс жағдай командалық экономиканың белгісі болғанымен, ол әлі де кемелден алыс. Жоспарланған басқару жүйесі әлі де бірнеше жақсы шешім ұсынатын болады деп сеніммен айта аламыз.
