Педагогикалық кадрларды аттестациялау олардың қызметінің нәтижелерін қорытындылаудың бір түрі болып табылады. Сіз бұл процедурадан қорықпауыңыз керек, бірақ оны жай формальдылық ретінде қарастырудың қажеті жоқ. Бұл мұғалімнің өз жетістіктеріне өзіндік талдау жасауына, сонымен қатар жұмыстағы проблемаларды анықтауға және оларды шешу жолдарын көрсетуге тамаша мүмкіндік. Тест аралық кезең екі жылдан бес жылға дейін созылады. Білім беру ұйымының қызметкері оның белгілі бір уақыт ішіндегі қызметінің нәтижелерін растайтын құжаттаманы ұсынуы керек.
Мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының педагогикалық құрамын аттестаттау мектеп мұғалімдеріне арналған қағида бойынша жүргізіледі. Есепті кезеңде қызметкердің өз қызметіндегі жетістігін, сондай-ақ тиімділігін растайтын құжаттамалар жинақталады. Мұғалімнің портфолиосы бірнеше блоктан тұрады, олардың әрқайсысында белгілі бір бағыттағы жұмыстар (есептер, шолулар, шолулар, анықтамалар және т.б.) болады. БасқаОл үшін мұғалімнен немесе тәрбиешіден қандай санатқа (бірінші немесе жоғары) үміткер екенін көрсететін мәлімдеме талап етіледі.
Құжаттар жоғары тұрған органға, білім беру органдарына немесе мұғалімдердің біліктілігін арттыру институтына тапсырылуы тиіс. Мысалы, Нижний Новгородта бұл NIRO. Педагогикалық кадрларды аттестаттау «сырттай» деп аталатын нысанда жүзеге асырылады, яғни комиссия отырысына оқытушының өзінің қатысуы талап етілмейді (егер бұл «атқаратын лауазымына сәйкестігі» бойынша бас тартуды қоспағанда).).
Бұл процедураның мақсаты – білім беру ұйымдарының қызметкерлерін өз біліктіліктері мен көрсеткіштерін арттыруға ынталандыру. Сондай-ақ педагогикалық кадрларды аттестациялау мұғалімнің әлеуетін пайдалану перспективаларын анықтауға көмектеседі.
Қазіргі уақытта процедура формальдылық уақытын минимумға дейін қысқартатындай етіп ойластырылған. Жұмыс барысында мұғалім белгілі бір бөлімдерге бөлінген портфолио жинайды. Онда ол өзінің білім беру технологияларын меңгеру деңгейін, әдістемелік жұмыстардың орындалуын сипаттап, құжаттайды. Сонымен қатар, бұл папкада мұғалімнің білім сапасын, қызметінің тиімділігін арттыруға қосқан үлесін растайтын құжаттар бар.
Педагог кадрларды аттестациялауды арнайы комиссия жүргізеді. Оның отырысының нәтижесіндеқызметкер жинаған ұпай санына қарай бірінші немесе жоғары санат беріледі. Мектепке дейінгі білім беру мекемесінің педагогы немесе тәрбиешісінің портфолиосында қызметкердің өз біліктілігін арттыру бағытындағы қызметі де атап өтіледі. Қызметкер қатысқан курстарды, семинарларды, шеберлік сабақтарын тізімдеу маңызды.
Педагогикалық кадрларды аттестациялау мұғалімнің кәсіби өміріндегі маңызды сәт. Тесттің бұл түрі сізді ойлануға, әрекеттеріңізді талдауға, оның тек жағымды жақтарын ғана емес, сонымен қатар жұмыс істеу керек мәселелерді ашуға мәжбүр етеді.
