Қызметкерлермен жұмыс істеудің негізгі принциптері көп жағдайда Еңбек кодексінде жазылған. Белгіленген ережелерді сақтамау кәсіпорынның иесіне немесе басшысына үлкен айыппұлдармен қорқытады. Тексеру кезінде қажетсіз асқынуларды болдырмау үшін еңбек заңнамасының шарттарын дұрыс біліп, қолдану керек.
ТК-дегі ең қарама-қайшылықты тұжырымдамалардың бірі - өндірістік қажеттілік. Бұл тіркес персонал немесе бухгалтерлік құжаттарда жиі кездеседі, бірақ бұл сөзбе-сөз нені білдіреді - қарапайым қызметкер оны бірден түсінбейді. Бұл кәсіпорын әкімшілігіне сөздерді теріс пайдалануына, оларды артық жұмыс істеуге немесе еңбек кодексінде көзделмеген жұмыстарды орындауға мәжбүрлеуге негіз береді. Бұл не екенін көрейік - өндірістік қажеттілік және ол қандай жағдайларда ресми құжаттарда болуы керек.
Анықтамаұғымдар
Еңбек кодексі персонал мен бухгалтердің негізгі құжаты болып табылады. Жалдамалы еңбекке қатысты барлық негізгі ұғымдар осы құжатта баяндалған. Өндірістік қажеттілік ұғымының анықтамасы да бар. Бұл, Еңбек кодексінің негізін қалаушылардың пікірінше, қызметкердің еңбек шартында қарастырылмаған жұмысты орындауы үшін шұғыл қажеттілік. Бұл қажеттілік жалпы кәсіпорынның қалыпты жұмысына кедергі келтіруі мүмкін белгілі бір жағдайлардың туындауының нәтижесінде туындайды.
Өндірістік қажеттіліктердің басталуын (ПО) әкімшілік жеке құжатпен – бұйрықпен белгілейді. Бағдарламалық қамтамасыз ету жарияланған кезде өндірістің, технологиялық процестердің үздіксіз жұмыс істеуіне бағытталған шұғыл шаралар ұйымдастырылады, бұл ақыр соңында қаржылық нәтиженің сақталуына әкеледі.
Әкімшілік әрекеттер
Өндірістік қажеттілік кәсіпорынның стандартты жағдайы емес, кез келген тәуелсіз жағдайлардың туындауымен байланысты ерекшелік екенін түсіну керек. Дәл осы жағдайлар әкімшілікті тиісті бұйрық шығаруға мәжбүрлейді, өндірістік қажеттілікке байланысты қызметкерлерді басқа (үстеме) жұмыс режиміне ауыстыру; қызметкерлерге қосымша жауапкершіліктер беріңіз.
Қызметкерлердің өз міндеттерін орындауының басқа кестесі белгіленген оқиға болған сәттен бастап 30 күнтізбелік күннен аспайтын мерзімге ұзартылуы мүмкін. Осы тұжырымдаманы қолдану туралы ереже 1-баппен анықталады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.
Заң не дейді
Өнердің ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-сі техногендік немесе табиғи апаттың, өндірістегі төтенше жағдайдың немесе табиғи апаттың басталуының нәтижесіндегі өндірістік қажеттілікті анықтайды. Бұл ретте жоспардан тыс немесе ағымдағы тексерулер, бақылаушы органдардың тексерулері немесе өндірістік процестерді қайта ұйымдастыру өндірістік қажеттілік ұғымына жатпайтынын түсіндіру қажет. Бұл жағдайларда операциялық себептермен кері қайтарып алу заңсыз болады.
Бағдарламалық құрал жұмысы дегеніміз не
Өндірістік қажеттіліктерге байланысты кәсіпорын қызметкері бір жұмыс берушімен басқа жұмысқа келесі шарттармен ауыстырылуы мүмкін:
- аудару мерзімі 30 күнтізбелік күннен аспауы керек;
- қызметкердің жалақысы кәсіпорындағы орташа жалақысынан төмен болмауы керек;
- қызметкердің өндірістік қажеттілігінің туындауы тиісті бұйрықпен хабарлануы тиіс;
- Операциялық қажеттілікке байланысты кері шақырту тек қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады.
Тасымалдау кезінде нені ескеру керек?
Егер жұмыс беруші филиалдар мен бөлімшелердің үлкен желісін басқаратын болса, қызметкерді ауыстыру бір заңды тұлғаның құрамында жұмыс істейтін кәсіпорындардың ішінде жүзеге асырылуы мүмкін. Дегенмен, қызметкерді басқа компанияға, бірақ сол холдингке ауыстыруға тыйым салынады.
Ескертуге болатын екінші мәселе - қызметкерге қосымша берубасқа қызметкердің ауруына байланысты жұмыстан босатылуына немесе жұмыста болмауына байланысты орындауы тиіс міндеттер. Бұл ретте қызметкер күнтізбелік бір жыл ішінде бір айдан аспайтын мерзімге қосымша жұмысқа ала алады. Егер қызметкер қосымша жұмысты орындауға келіссе және оған жазбаша келісім беруге дайын болса, мұндай ауыстыру ұзағырақ болуы мүмкін.
Қызметкер денсаулығы мүмкіндік берген жағдайда ғана қосымша жұмысқа кірісе алады. Медициналық қарсы көрсетілімдер болса, олар жеке ісінде көрсетілуі керек.
Егер қызметкерді біліктілігі төмен жұмысқа ауыстыру қажет болса, оның келісімі қажет.
Тапсырысты қалай жасауға болады?
Қызметкерді демалыстан шақыру немесе оны басқа жұмысқа уақытша ауыстыру үшін демалыс кестесіне және уақыт кестесіне тиісті өзгерістер енгізе отырып, өндірістік қажеттіліктің себебін көрсету керек. Өндірістік қажеттілік туралы бұйрық қызметкерге жеке тапсырылуы керек. Бұл жағдайда қызметкердің қосымша жұмысты орындаудан бас тартуға құқығы жоқ. Әкімшілік мұндай жұмысты орындаудан бас тартуды еңбек тәртібін бұзу, ал жұмысқа келмеуді жұмысқа келмеу деп бағалауы мүмкін.
Өндіріс қажеттілігіне байланысты тоқтау уақыты
Кейде өндіріске қажеттілік әдеттегіден көп емес, аз жұмыс көлемінен болады. Бос уақыт және қысқартылған жұмыс жүктемесі жұмыс берушіні жіберуге мәжбүр етуі мүмкінқызметкер бизнес қажеттіліктеріне байланысты демалыста.
Қызметкер бұл демалыстың жоспарланғандай төленетінін, бірақ бірнеше түзетулермен төленетінін ескеруі керек:
- егер қызметкер мәжбүрлі демалыс кезінде ауырып қалса, оған еңбек демалысы төленбейді;
- мәжбүрлі демалыс уақыты зейнетақыға есептелген еңбек өтіліне кірмейді.
