Студенттік келісім шарт азаматтық және еңбек құқығының нормаларымен реттелетін құжат болып табылады. Студенттік келісімге байланысты негізгі ұғымдар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде егжей-тегжейлі сипатталған. Олармен толығырақ танысайық.
Шәкірттік келісім – бұл жұмыс іздеуші мен жұмыс беруші арасындағы кәсіптік оқыту туралы екі жақты келісім. Бұл жағдайда құжат жұмыс іздеушімен келісім деп аталады.
Егер келісім ұйым қызметкері мен жұмыс беруші арасында болса, онда біз қызметкермен студенттік келісіммен айналысамыз. Соңғы жағдайда оқыту жұмыс орнында өтеді.
Жұмыс іздеушімен студенттік келісім азаматтық заңнаманың құзыретіне жатады. Қызметкермен студенттік келісім еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес келеді және еңбек шартына қосымша болып табылады.
Студенттік келісімнің жұмыс берушіге қатысты ережелері
- жұмыс беруші қажеттілік туралы өз бетінше шешім қабылдауға құқылыкәсіптік оқыту;
- студентті дайындау немесе қайта даярлау процесінде жұмыс беруші келісімде көрсетілген тәртіпті орындауы керек;
- оқыту формасын жұмыс беруші өзі анықтайды және ұйымдастырады.
Міндетті элементтер
Студенттік келісімде, кез келген басқа құжат сияқты, белгілі бір нысаны және міндетті мәліметтері болады. Келісімде мыналар көрсетілуі керек:
- Тараптардың толық аты-жөні (ұйымның атауы, сонымен қатар студент деректері).
- Оқыту өтетін мамандықтың атауы.
- Тараптардың құқықтары мен міндеттері.
- Стипендия сомасы.
- Жаттығу кезеңі.
Келісімшарттың көшірмесі болуы керек. Бір данасы жұмыс берушіге, екіншісі студентке.
Оқу мерзімі таңдаған мамандығына байланысты жеке белгіленеді. Негізгі талап: оқу уақыты таңдаған мамандығы бойынша барлық теориялық және практикалық білімді толық меңгеруге жеткілікті болуы керек. Көп жағдайда оқу мерзімі алты айдан аспайды. Дегенмен, күрделі мамандықты меңгеру үшін бір жыл қажет болуы мүмкін.
Сонымен қатар студенттік келісімге студенттің еңбек жағдайлары мен оқуына, ынталандыру шараларына қатысты тармақтарды енгізу ұсынылады. Келісімшартқа екі тарап барлық тармақтар бойынша келіскен жағдайда ғана қол қойылады.
Келісім шарттың өзінде қарастырылған уақытқа дейін жарамды. Дегенмен, оның жарамдылық мерзімі ұзартылатын жағдайлар бар -мысалы, егер студент ауырса. Шарттың қолданылу мерзімі ішінде оның кейбір тармақтары тараптардың келісімі бойынша даулануы және өзгертілуі мүмкін.
Кәсіптік оқытудың ерекшеліктері
Көп жағдайда оқу процесі шартты түрде теориялық және практикалық бөліктерге бөлінеді. Алдымен студент таңдаған мамандығының теориялық базасымен танысады. Шәкірттік келісім шартта осы кезеңде оқушының кәсіпорынның басқа қызметкерлерімен кеңесу құқығы қарастырылған.
Тәжірибе кезінде студент негізгі жұмысынан үзіліссіз оқу үдерісімен айналысатын кәсіпорын қызметкерімен бірге жүреді. Оқытуды тікелей кәсіпорынның өзінде немесе жеке оқу ғимаратында өткізуге болады.
Оқу ақысы
Кәсіби дайындықты студент төлейді. Төлем университетте немесе басқа оқу орнында оқу кезіндегідей стипендия деп аталады. Шәкіртақы мөлшері алынған мамандыққа байланысты және келісімшартта көрсетілуі керек.
Шәкіртақы жалақыға тең емес, әлеуметтік жәрдемақы болып табылады. Сондықтан одан бірыңғай салық алынбайды.
