Жұмыс орнын күтіп ұстау белгілі бір жағдайларды, оны ұтымды пайдалануға мүмкіндік беретін материалдық жабдықты есепке алуды қамтиды. Бұл процесс өнімділікке әсер етеді.
Жұмыс орнын қауіпсіз ұйымдастыру және күтіп ұстау кәсіпорынның өндірістік мәдениетіне оң әсер етеді, оның резервтерін толық пайдалануға әкеледі.
Факторлар
Жұмыс орнын қауіпсіз ұйымдастыру және күтіп ұстау келесі параметрлермен сипатталады:
- температура, алмасу, ылғалдылық, жарық, тазалық, жұмыс режимі;
- еңбек тәртібінің жағдайы;
- өндіріс алаңының, жабдықтың, өндірістік инвентарьдың мөлшері (стеллаждар, контейнерлер, стендтер);
- жұмыскерлердің ұтымды қозғалысын қамтамасыз ететін инвентарларды, жабдықтарды, еңбек объектілерін (агрегаттар, дайындамалар, бөлшектер) және құралдарды орналастыру ерекшеліктері;
- жұмыс орнын құрылғылармен бірге күтіп ұстау жәнетехнологиялық процесті жүзеге асыру үшін қажетті құралдар;
- өндірістің, есеп және техникалық құжаттаманың болуы: сызбалар, технологиялық карталар, жұмысқа тапсырыс нұсқаулары, құрал-саймандар кітабы, бренд;
- жұмыс орнын дайындамалармен, бөлшектермен, материалдармен қамтамасыз ету, техникалық бақылау, қажет болған жағдайда арматура мен жабдықтарды жөндеу.
Процесстің маңыздылығы
Жұмыс орнын қауіпсіз күтіп ұстау өнімділікке оң әсер етеді.
Статистикалық зерттеу нәтижелері жұмыс орнын дұрыс ұйымдастыру арқылы қызметкердің жоғары сапалы және тиімді жұмысына сенуге болатынын куәландырады.
Жұмыс процестерін талдағаннан кейін отыру орны ең тиімдісі екені анықталды. Сондықтан жұмыс орнын ұстау ережелері өндірісте орындықтарды орналастыру мәселесін қамтиды, мұнда күш шамамен 5 кг. Жұмыс күші 10 кг-нан асқанда, жұмыс тек тік күйде орындалуы керек.
Екі лауазым арасында бірдей қолайлылық болған жағдайда қызметкер олардың біреуін өз бетінше таңдауға құқылы.
Маңызды ақпарат
Жұмыс орнын таза ұстау – міндетті шарт. Барлық құралдар, құрылғылар, дайын және өңделген өнімдер қызметкер оларды төсеуге, орнатуға, алуға ең аз уақыт жұмсайтындай етіп орналастырылуы керек.
Белгілі баржұмыс орнын ұстауға қойылатын талаптар, оған сәйкес қызметкердің денесінің осі жұмыс аймағымен сәйкес келуі керек.
Олар жасайтын қозғалыстардың максималды саны қалыпты жұмыс аймағында болуы керек. Қызметкер жасаған қозғалыстар ең аз күш-жігермен байланысты болуы керек. Бұл үшін қажетті жұмыс көлемін орындау процедурасын тездететін және жеңілдететін әртүрлі құрылғылар қолайлы. Барлық қозғалыстар ырғақты және қарапайым болуы керек.
Жұмыс орнын күтіп ұстау - өнім сапасын арттыра отырып, өнімділікті арттыру тәсілі.
Жалпы шарттар
Жұмыс орнының мазмұны денсаулықты қорғау, сонымен қатар қызметкердің энергиясын барынша тиімді пайдалану стандарттарына сай болуы керек. Ауа температурасына, оның айналымына, инвентарлар мен жабдықтарды орналастыруға және үй-жайларды жарықтандыруға арналған стандарттар әзірленді.
Жұмыс орындарын жобалау кезінде техникалық эстетика талаптарын ескеру қажет. Егер түгендеу мен жабдық түсі мен пішіні жағынан эстетикалық талаптарға сәйкес келсе, адам еңбегінің айтарлықтай жеңілдетілгеніне сенуге болады.
Қазіргі заманның талаптары
Жұмыс орнын ұйымдастыру дегеніміз не? Жұмыс орнын ұйымдастырудың мазмұны қызметкерлердің тиімділігін арттырудың алғы шарты болып табылады. Бұлшықет шығындарынан басқа, еңбек қызметі процесінде адамның визуалды-жүйкелік аппаратына жүктеме айтарлықтай артады. Шеберханалардың ұтымды, эргономикалық дизайнымен, ақылға қонымды пайдалануинвентарь мен жабдықты бояу минималды энергия шығындарымен жұмысшылардың тонусын арттырып, еңбек өнімділігін арттырады.
Түстерді дұрыс таңдау шаршауды азайтуға көмектеседі, жұмыс орнындағы жанжалдардың тамаша алдын алады.
Материалдар таңдау
Жұмыс орнында жүргізілген статистикалық зерттеулер жоғарыда аталған факторлар сақталған жағдайда еңбек өнімділігін 15-20 пайызға арттыру мүмкіндігін растады.
Жасыл-көк, сары түстер орталық жүйке жүйесіне жақсы әсер етеді. Қабырғалардың, төбелердің, терезе блоктарының үстіңгі бөлігін ашық реңктермен бояу ұсынылады: кілегей, ақ, көк. Ашық түстер күн сәулесінің жартысынан көбін көрсетеді, сондықтан электр энергиясын айтарлықтай үнемдейді. Қабырғаларда қолданылатын панельдерді ашық жасыл түске бояу ұсынылады. Заманауи жабдықтың қозғалмайтын бөліктері жасыл түске, ал қозғалатын бөліктері сары немесе кілегейге боялған болуы керек.
Өндіріс залдарында орнатылған сөрелер түсі бойынша негізгі жабдыққа сәйкес келеді. Басқару панеліндегі тұтқалар мен түймелер үшін контрастты реңктер таңдалады.
Әртүрлі түстердегі қауіп туралы ескертулер
Өндірістік жарақат алу ықтималдығын болдырмау, қауіпсіз еңбек жағдайларын сақтау үшін кейбір элементтер ескерту түстерімен боялған:
- сары;
- апельсин;
- қызыл.
Сары түс итеріп, қысып, жұмысшы соғып, ауыр жарақат алатын бөлшектер мен материалдарды белгілеу үшін пайдаланылады. Мысалы, көлік-көтергіш құрал-жабдықтар, монорельстер, арбалар, крандар, баспалдақтардың бастапқы және соңғы сатылары осы түске боялған. Әсерді күшейту үшін сары және қара жолақтардың кезектесуі қолданылады.
Қызыл түс - қауіптің жоғарылауының белгісі, өрт шығу мүмкіндігі туралы ескерту. Ол тежегіш құрылғыларды, өрт сөндіру құралдарын, тыйым салу белгілерін бояу кезінде қолданылады.
Қызғылт сары реңк жұмысшыларды жарақаттауы мүмкін бөлшектер мен механизмдерді көрсету үшін пайдаланылады. Ол үшкір жиектерді, ішкі беттерді, жанасу электр тогының соғуына әкеп соғуы мүмкін станоктардың ашық құрылғыларын бояу кезінде қолданылады.
Қызғылт сары түс радиация туралы ескертуге жарайды.
Қауіпсіздік материалдары, шығатын есіктер, дәрілік шкафтар үшін жасыл түске рұқсат етіледі.
Жарықтандыру
Мамандар жоғары сапалы жарықтандыру арқылы әсерді жақсартуды ұсынады. Оған арнайы талаптар қойылады. Жарықтың максималды мөлшері жұмысшы өзінің тікелей функционалдық міндеттерін орындауға ыңғайлы болуы үшін жұмыс аймағында болуы керек.
Өндіріс ерекшелігіне байланысты жұмыс аймағына берілетін электр энергиясының мөлшері айтарлықтайөзгереді.
Еңбекті қорғау бойынша жұмыс
Жұмысқа қабылданғаннан кейін бірден жұмыс орнында жаңа қызметкерге таныстыру брифингі өтеді. Оның мазмұны кәсіпорынның ерекшеліктеріне байланысты.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 216-бабына сәйкес жауапты қызметкер (еңбекті қорғау жөніндегі маман) және кәсіпорын директоры нақты қызмет түрлеріне қатысты түсіндірме ұсынымдар беруге міндетті.
Нұсқау опциялары
Брифингтердің бірнеше нұсқасы бар, олардың әрқайсысы өз нұсқауларын пайдаланады.
Бастапқы көрініс қызметтік міндеттерді тікелей орындау алдында жүзеге асырылады. Ол еңбек жағдайларына қарамастан қызметкерлердің барлық санаттары үшін міндетті болып табылады. Ол жұмыс орнына қауіпсіз жолға, тікелей еңбек міндеттерін орындау әдістері мен технологияларына, сақтық шараларына, сондай-ақ киім мен аяқ киімге қойылатын талаптар, жұмыс функцияларын орындау кезіндегі сыртқы көрініске қатысты сұрақтарды қамтиды.
Кіріспе брифинг қызметкер жұмысқа қабылданған жағдайларда қолданылады. Екінші нұсқа қызметкерлердің еңбекті қорғау, жұмыс орнын ұйымдастыру және қауіпсіздік саласындағы толық емес білімін көрсететін төтенше жағдайлар туындаған жағдайларда қажет.
Сонымен қатар, төтенше жағдайлар орын алғаннан кейін қосымша брифингтер қажет. Олардың мақсаты - қызметкерлердің білімін мерзімді түрде жаңарту. Қайталанатын брифингтердің жиілігі тоқсанына бір рет.
Жоспардан тыс брифингтер өзгертулермен жүргізіледітехнологиялық тізбектер. Мысалы, цехтарда жаңа құрал-жабдықтар орнатылған кезде жұмыс орнын ұйымдастыру талаптары өзгереді, сондықтан еңбекті қорғау жөніндегі маман жұмысшыларға жоспардан тыс нұсқама жүргізеді. Жоспардан тыс нұсқаманың себебі қауіпсіздік ережелерін бұзудан, жұмыс орнын дұрыс ұйымдастырудан туындаған өндірістегі жазатайым оқиға болуы мүмкін. Арнайы журналда мұндай жағдайларға себеп болған себептер көрсетіледі. Жұмыс орнында құрылған комиссияның тексеру нәтижелері бойынша жарақаттану актісі жасалады.
Мақсатты брифингтер нақты тапсырмаларды орындауға арналған, олардың орындалуы қызметкердің денсаулығына елеулі қауіп төндіреді. Олар қажетінше өткізіледі. Мысалы, теориялық сабақтар тәжірибеде алынған дағдыларды дамыта отырып өткізіледі. Брифинг нәтижелері арнайы журналға жазылады, қызметкер оны өткізудің шынайылығын растайтын қол қояды.
Сапалы және қауіпсіз жұмыс орнын ұйымдастыру – өз қызметкерлерінің денсаулығын ойлайтын жұмыс берушінің міндеті. Бұл процеске байланысты іс-шаралар қызметкерлердің жоғары өнімділігімен, компания беделінің артуымен өз жемісін береді, сонымен қатар осы кәсіпорынға қосымша материалдық пайда әкеледі.
