Интерн – жұмыста ұнатпайтын адам. Өйткені дайын кадрлар жан түршігерлік күшпен жұмыс істейді, тағылымдамадан өтушілер келеді, оларға бәрін көрсетіп, айтып, ең бастысы үйрету керек. Жалпы, тағы бір бас ауруы әдеттегі міндеттерге қосылды - интерн.
Мағынасы
Бірақ шын мәнінде бәрі әрқашан бұлыңғыр бола бермейді. Кейде интерндерді ауадай қарсы алады, өйткені олар қажет. Мысалы, кәсіпорында кадр тапшылығы бар. Байланыс орталығы бар әртүрлі кеңселер сізге ұқсас мәселе туралы көп айта алады. Соңғысында интерндер олар үшін жаза емес, құтылу болып табылатын осындай айналым әрқашан болады. Дегенмен, бәрі соншалықты жаман емес шығар. Бірақ мұндай жұмыс, негізінен, баратын жері жоқ қызметкерлерді қоспағанда, бір жерде ұзақ мерзімді жұмысты білдірмейді. Сонымен, тәлімгерді тұлға ретінде де, құбылыс ретінде де әртүрлі бағалауға болатынын аңғардық. Бірақ оның қабылдауы әдеттегі жағдайға және кәсіпорынға байланысты.
Басқаша айтқанда, «Интерн» сөзінің мағынасын білуге дайынбыз: «Тәжірибеден өтіп жатқан адам». Оның үстіне «тәжірибе» зат есімі екінші мағынада алынған, көрейікнемесе оның: «Жаңадан келгендер мамандығы бойынша тәжірибе жинақтау үшін, сонымен қатар тыңдаушыны жалпы бағалау үшін жұмыс істейтін кезең». Айтпақшы, қазір олай сөйлемейтін адам жоқ сияқты. «Тәжірибеден өтуші» зат есімі қолданылады, ал «тәжірибеден» тек бір мағына қалады - біріншісі: «Кейбір саладағы қызметтің ұзақтығы». Енді, әдетте, сынақ мерзімі туралы айтады және өздерін сирек стажер деп атайды. Жарайды, қалдырайық.
Ұсыныстар
Кез келген сөз, тіпті мағынасы болса да, мысалдар арқылы жақсырақ үйренеді. Сипаттама сөйлемдер құрастырайық:
- Иә, интерндер қызық. Олар ештеңе білмейді, бірақ көздері жанып тұр, олар үшін бәрі жаңа, бәрі қызық.
- Сіз практиканттарды ұнатпайтыныңызды білемін. Бірақ бізде, әдеттегідей, кадр тапшылығы, сондықтан қаласаңыз да, қаламасаңыз да, жас өсімді дұрыс оқытыңыз, әйтпесе сізде ұзақ мерзімді перспективада емес, жақын арада ауысым болмайды. болашақ: аптасына жеті күн жұмыс істейсіз.
- Интерндер - команданы жаңартудың және жаңа қызметкерлерді тартудың жалғыз жолы.
Көріп отырғаныңыздай, кез келген кәсіпорынға жаңадан келгендер мәселесі күрделі де қиын мәселе. Оған жай ғана жақындай алмайсыз, сондықтан оны бір жаққа қояйық, зерттеу нысанын ауыстырумен өзіміз айналысамыз.
Синонимдер
Әртүрлі жағдайлар бар. Кейде шетелдік сөздер мен синонимдер оны бұрыннан таныс сөздермен байланыстыру арқылы жақсы түсінуге көмектеседі. Кейде зат есімдер немесе сын есімдер ескіреді. Бірақ мұндай қиындықтар болмаған кезде де, бұл жаман болған жоқзерттеу нысанында қандай егіздік бар екенін анықтау. Сонымен тізім:
- практикант;
- пробациядағы қызметкер.
Иә, бұл жолы синонимдер онша жақсы емес. Өйткені интерн дерлік термин. Ал соңғылары ауыстырудан қиналады. Сөздік ұсынатын тыңдаушы оқу объектісін толығымен алмастыра алмайды, өйткені тыңдаушылар, әдетте, тегін жұмыс істейді. Бұл тағылымдамадан өтушілерде де болады, бірақ бұл жұмыс берушінің арамдығы болған жағдайда ғана. Кез келген жұмыс ақылы болуы керек еді. Ауыстырылмайтын жалғыз ресурс - уақыт. Сондықтан бізде бәрі өте қатал.
Ұрпақ алмасу мәселесі
Әрине, университетті тастап кеткен адамның өз тәжірибесінде бес немесе он жылдық тәжірибесі болса жақсы болар еді, бірақ бұл математикалық тұрғыдан мүмкін емес. Демек, тәлім алушының құбылыс немесе қайраткер ретіндегі маңыздылығын ұрпақ алмасу уақыты келгенде ғана түсінуге болады. Өйткені, өмір жалғасуда, сонда да біреулер зейнетке шығады. Ұжымға ешкім қабылданбаса, ешкім оқытылмаса және ешкім болашақты ойламаса, соңында кадрлық дағдарысқа ұшырауыңыз мүмкін. Ал бұл мәселені жедел шешу мүмкін емес. Жастар дайын болуы керек, сосын билік тізгінін қорықпай соларға беру керек. Бірақ Ресейде, өкінішке орай, көп нәрсе кездейсоқ қалды. Не істеу керек, орыс дәстүрі.
