Ерте ме, кеш пе, әрқайсымыз дерлік куәлікті қалай жазуға болады деген сұраққа тап боламыз. Бұл құжатта қандай ақпарат блоктары болуы керектігін елестетсеңіз, бұл жұмысты оңай жеңе аласыз.
Бірінші блок (сипаттаманың ең басында) жұмыс берушіні (немесе басқа лауазымды тұлғаны) өмірбаяндық деректермен таныстыруы керек. Қызметкердің толық аты-жөні, туған күні мен жері, алған білімі көрсетіледі. Егер бірнеше диплом болса, олар хронологиялық тәртіпте немесе бірінші орынға осы лауазымды атқаруға мүмкіндік беретін білімін қояды.
Екінші блок қызметкердің лауазымы, оның міндеттері, осы бөлімшедегі жұмыс уақыты туралы хабарлауы керек. Тәжірибеден оқушыға тән мінездеме құрастырылса, оның жұмысының міндеттері мен мақсаты көрсетіледі. Егер компания қызметкері туралы айтатын болсақ, онда оның мансаптық өсуінің барлық кезеңдері берілген.
Төмендегілер кәсіби салаға қатысты қасиеттер. Өнімділікті бағалау қажет жәнеқызметкердің құзыреттілігі, оның іскерлік және кәсіби қасиеттері.
Егер мінездеме жұмыс орнынан қызметкерге, әсіресе басқарушы қызметкерге жасалса, оның іскерлік қасиеттеріне назар аудару қажет: топта жұмыс істей білу, өз жұмысын ұйымдастыру және топ, құжаттармен жұмыс істей білу, т.б.
Студентке мінездеме еңбек өтілі негізінде берілсе, оның тәжірибе барысында өзін қалай көрсеткені, қандай іскерлік және кәсіби қасиеттерін көрсеткені көрсетілуі керек.
Әртүрлі мамандықтағы қызметкерлерге куәлік қалай жазылады? Әрине, бір схемаға бағынатын бұл құжаттар мазмұны жағынан әртүрлі болады. Сонымен, егер көшбасшылар үшін бірінші кезекте олардың ұйымдастырушылық қасиеттерін қою қажет болса, онда, мысалы,
еркін мамандық иелерін сипаттай отырып, алдымен олардың шығармашылық қасиеттерін көрсеткен дұрыс: дарындылық пен шығармашылық, жаңа нәрсені тез ойлап таба білу.
Мінездеменің келесі бөлігінде қызметкердің әріптестерімен және қарамағындағылармен тіл табыса алу қабілетін, ал студент үшін – мұғалімдердің немесе тәжірибе жетекшілерінің талаптарын дәл орындауын сипаттау қажет. Жеке қасиеттерді де осы жерден көрсетуге болады: еңбекқорлық, кәсібилік, ізгі ниет.
Кейбір кеңсе қызметкерлері енді куәлікті қалай жазуды ойламайды. Олар шаблонды алдын ала дайындап қойған, оның көмегімен құжатты тез және оңай құрастырады. Үлгі көптеген қасиеттерді көрсетедіқызметкер. Сипаттамаларды құрастырушы тек қажеттісін таңдауы керек.
Кейбір тәжірибесіз менеджерлер куәлікті қалай жазу керектігін ойлап, оны қалай жазу керектігін ұмытып кетеді.
Біріншіден, Еңбек кодексінің 14-бабына сәйкес, мінездеме жеке мәліметтерді қамтитын құжат ретінде тек жазбаша өтініш бойынша беріледі және оған қол қойылуы керек. Бұл құқық қорғау органдарының сұрауы бойынша анықтама берілген жағдайларға да қатысты.
Екіншіден, мінездемелерді тікелей басшы құрастырады және басшы қол қояды және дөңгелек мөрмен куәландырылады.
Соңында, құжат дұрыс тіркеліп, шығыс нөмірі болуы керек.
