Бүгінде «адалдық» сөзі жиі қолданылады. Сонымен қатар, ол әртүрлі салаларда қолданылады. Адал деген нені білдіреді? Бұл ұғымды әр адам өзінше түсінеді. Оның анықтамасы мен негізгі қасиеттерін түсінуге тырысайық.
Адалдық тұжырымдамасы
Ағылшын тіліндегі "loyal" сөзінің екі мағынасы бар:
1) азаматтың өз мемлекетіне, оның заңдары мен билігіне адалдығы;
2) біреуге немесе бір нәрсеге мейірімді, құрметпен қарау.
Адалдық сенімділікке өте ұқсас. Дегенмен, оның бір маңызды айырмашылығы бар. Сенімділік қоғамда қабылданған белгілі бір ережелер мен нормалардың кең ауқымына біздің қатынасымыз ретінде түсініледі. Ал адал адам - белгілі бір нәрсеге жақсы мінезді адам. Мұны белгілі бір нысанға немесе субъектіге қатысты адамға қолданылатын белгілі бір критерийлер жиынтығы арқылы түсінуге болады.
Адалдық қалай алынады?
Адалдық бала кезінен келеді. Отбасындағы және достарымен қарым-қатынас белгілі бір мінез-құлық нормалары мен ережелерін білдіреді. Мысалы, аулада ойнау,балалар
біреуде қылық жасаса, бір-біріңді үлкендерге сатпаңдар және бір-біріңді сақтауға тырысыңдар. Бұл достарыңызға адал болуды білдіреді.
Мектепте олар өздерінің оқу орнымен мақтаныш сезімін оятуға тырысады. Оқушы жарыстар мен олимпиадаларға қатысу арқылы мектептің атын шығарып, оның жақсы аты үшін күреседі. Сондықтан ол оған адал.
Жұмысқа өтініш бергенде біз адалдық талабына да жауап береміз. Өз компаниясының әл-ауқатын ойлайтын басшылық толығымен сенуге болатын адал қызметкерлерге қызығушылық танытады. Кез келген маңызды ұйым қызметкерлердің адалдығына үлкен мән береді.
Компаниялардың адалдық талаптары қандай?
Адал қатынас – бұл кәсіпорынның жарғысын және жұмыс орнында мінез-құлық нормаларын сөзсіз сақтау. Ешкім ұстанбайтын ережелерді жасаудың мағынасы жоқ. Фирманың жақсы жұмыс істеуі үшін қызметкерлердің белгілі бір жарғыны сақтауы маңызды. Әрбір компанияның өз ережелер тізімі болуы мүмкін, бірақ барлық кәсіпорындар үшін бірдей тізім бар. Адал қызметкер келесі нормаларды сақтайды:
- Компания басшылығының қызметкерге қойған талаптары.
- Жұмыс сипаттамасы.
- Компанияның басшысы мен қызметкерлеріне құрмет пен сенім.
- Жұмыс орнындағы мінез-құлық ережелері мен нормалары.
- Компанияның құпия ақпаратын таратуға, сондай-ақ оны құрметтемейтін пікірлерге тыйым салубелсенділік және көшбасшы.
- Тұтынушылар мен жеткізушілерге құрметпен қарау.
Бұл сізге ерекше назар аудару керек негізгі ережелер. Басшы оларды тек өз компаниясының мүддесі үшін алға тартады, сондықтан жарғыны сақтамау қызметкерді жұмыстан шығаруды қоса алғанда, жазалаумен қорқытуы мүмкін.
Адалдық ұпайлары
Адамның адал немесе адал емес екенін бірнеше критерий бойынша түсінуге болады. Компанияларда әдетте өтініш берушінің өздеріне сәйкес келетінін анықтайтын арнайы адамдар болады. Қызметкердің өзін адал ұстайтыны туралы қорытынды жасайтын белгілер бар. Бұл көрсеткіштер қандай? Олар әдетте мыналарды қамтиды:
- Үміткердің ұйымдағы бос лауазымға қызығушылығы.
- Еңбекке берілгендік және міндеттерге жауапкершілікпен қарау.
- Бастама және компанияның гүлденуіне ұмтылу.
- Кәсібилікке және өзін-өзі жетілдіруге ұмтылу.
- Билік ұсынған инновацияларға дайын.
Қызметкерлердің адалдығы қалай анықталады?
Жоғарыда адал адам белгілі бір мінез-құлық нормалары мен ережелерін құрметтейтін адам деп айтылды. Жұмысқа өтініш берген кезде адам бос орынға жарамды ма, соны анықтау үшін әңгімелесуге шақырылады. Бұл үміткердің адалдығын анықтаудың бірінші кезеңі деп айта аламыз.
Әрине, шағын сұхбаттан талапкер өзіне артылған үмітті толық ақтай ала ма, соны түсіну өте қиын. Дегенмен, сіз ол туралы жалпы әсер қалдыра аласыз, онымен таныстыра аласызсеріктестіктің жарғысын және жұмыс берушінің талаптары оған сәйкес келетінін және ол оларға бағынатын-бағынбайтынын біліңіз.
Әңгімелесуден кейін лайықты үміткер сынақ
кезеңінен өтуге шақырылады. Бұл адалдықты анықтаудың екінші кезеңі. Сынақ мерзімінде қызметкер кәсіпорында жұмыс істейді және жалақы алады, ал билік оның мінез-құлқы мен жұмысқа деген көзқарасын сараптайды. Бұл маңызды кезең, содан кейін адам тұрақты жұмысқа алынады немесе оның қызметінен бас тартылады. Сынақ мерзімінде қызметкер басшылық белгілеген ережелер мен ережелерді сақтайтынын көрсетуі керек.
Жоғарыда айтылғандардың барлығынан бір нәрсеге немесе біреуге қатысты өзіндік пікірі бар және оның ұстанымын ұстанатын адам адал адам болып шығады. Мұндай адамдарға тек әріптестері ғана емес, жұмыстан тыс жерде де айналасындағы адамдар құрметпен қарайды. Сондықтан қоғамда адалдық өте жоғары бағаланады.
