Әділ еңбек қауымдастығы 2006 жыл сайынғы қоғамдық есеп Бангладеш, Сальвадор, Колумбия, Гватемала, Малайзия, Шри-Ланка, Таиланд, Тунис, Түркия, Қытай, Үндістан, Вьетнам, Гондурас, Индонезия, Бразилия сияқты 18 елдегі зауыттарды тексерді. Мексика және АҚШ. АҚШ Еңбек департаментінің 2015 жылғы балалар еңбегінің ең нашар нысандары туралы қорытындылары «18 ел Халықаралық еңбек ұйымының инспекторлардың жеткілікті саны туралы ұсынысын орындамағанын» анықтады. Олар терлеушілер деп жарияланды. Дегенмен, бұл елдер әлемдік өнеркәсіптің айтарлықтай бөлігін құрайды. Генри Фордтан Стив Джобсқа дейінгі барлық уақыттағы жетекші өнеркәсіпшілер қолайсыз еңбек жағдайларын жасады деп айыпталған және айыпталып жатыр.
Анықтама
Төртхана - бұл фабрика немесе цех, әсіресе тігін өнеркәсібіндегі, мұнда қолмен жұмыс істейтіндер өте төмен жалақымен жұмыс істейді.нашар жағдайда және көптеген денсаулыққа қауіп төндіретін ұзақ сағаттар. Бұл қоғамдық құбылысқа қарсы күреспен марксистер, атап айтқанда Карл Маркс пен Владимир Ленин айналысты. Лениннің пікірінше, 19-ғасырдағы өнеркәсіптің ғылыми тер сығу жүйесі жұмысшылардың жаппай көтерілісіне түрткі болуы керек еді.
«Ғылыми» тер сығу жүйесі
Бір кезде Ленин екі сенсациялық мақала жазды: «Тер сығудың «ғылыми» жүйесі» және «Тейлор жүйесі – адамды машинаның құлдығы». Оларда ол тейлоризмді және сол кездегі өнеркәсіптік технологияларды адамгершілікке жатпайтын және қанаушы ретінде әшкереледі. Соған қарамастан, ол пролетариатты мұндай дөрекі қанау дүниежүзілік коммунистік революцияны жақындата түсетінін, өйткені ол пролетариаттардың жүрегінде таптық өшпенділікті оятатынын атап өтті.
Тарих
Тарихтағы көптеген жұмыс орындары толып, жалақысы төмен және қызмет көрсетілмеген. Бірақ терлеу цехы тұжырымдамасы 1830 және 1850 жылдар аралығында белгілі бір делдал түрі басқа жұмысшыларды қиын жағдайларда киім тігуге бағыттайтын шеберхананың белгілі бір түрі ретінде пайда болды. Бұл өндіріс арқылы жасалған жұмыс орындары терлеу цехтары деп аталды және оларда бірнеше немесе бірнеше жүз жұмысшы болуы мүмкін.
1832 және 1850 жылдар аралығында терлеу орындары өркендеп келе жатқан қалаларға кедей ауыл тұрғындарын, сондай-ақ иммигранттарды тартты. Еңбек қарқындылығын арттыруға бағытталған бұл кәсіпорындар сынға ұшырады: кәсіподақ басшылары оларды шақырды.толып, нашар желдетілген және өрт пен егеуқұйрықтардың жұғуына бейім.
Жұмысшылар күресі
1890-жылдары Мельбурн қаласында өзін «Ұлттық терлеу лигасы» деп атайтын топ құрылып, кәсіподақтар арқылы ең төменгі жалақы алу науқанын сәтті жүргізді. Бір аттас топ 1906 жылдан бастап Ұлыбританияда үгіт-насихат жұмыстарын бастады, бұл 1909 жылғы Сауда кеңестері туралы заңның қабылдануына әкелді.
1910 жылы осы жұмысшылардың жағдайын жақсартуға тырысу үшін әйелдер киімі жұмысшыларының халықаралық одағы құрылды.
Киім тігу цехтарын сынау жұмыс орнындағы қауіпсіздік ережелері мен еңбек заңнамасының негізгі күшіне айналды. Көптеген адамдар еңбек жағдайларын өзгертуге тырысқандықтан, «терлеу цехы» термині стандартты емес деп саналатын жұмыстардың кең ауқымына қатысты болды. Америка Құрама Штаттарында алаяқтар деп аталатын зерттеуші журналистер іскерлік тәжірибені әшкереледі, ал прогрессивті саясаткерлер жаңа заңдарға үгіт жүргізді. Терлеу цехындағы еңбек жағдайларының көрнекті деректеріне Джейкоб Ристің «Басқа жарты өмірлер сияқты» фото деректі фильмі және Аптон Синклэрдің ет өнеркәсібі туралы ойдан шығарылған «Джунгли» кітабы жатады.
20 ғасыр
1911 жылы Нью-Йорктегі Triangle Shirtwaist фабрикасында шыққан өрт қоғамдық терлеушілер туралы теріс пікірді күшейтті. Бұл уақыт пен орынның орталық бөлігі болып табылатын Төменгі Шығыс-сайд мұражайында орналасқанТөменгі шығыс жағындағы ұлттық тарихи орын. Кәсіподақтар, ең төменгі жалақы туралы заңдар, өртке қарсы ережелер және еңбек заңдары дамыған әлемде стереотиптерді (бастапқы мағынада) сирек еткенімен, олар оларды жойған жоқ және бұл термин дамушы елдердегі зауыттармен көбірек байланысты.
Біздің күндер
1994 жылы жарияланған есепте Америка Құрама Штаттарының Үкіметінің есеп беру кеңсесі Америка Құрама Штаттарында әлі де бірнеше федералды заңдарды немесе штаттық жұмыс күшін бұзатын кез келген жұмыс беруші ретінде «терлеу цехы» терминін қолданатын мыңдаған терлеу цехтары бар екенін анықтады. ең төменгі жалақы мен үстеме жұмысты, балалар еңбегін, жұмыс орнындағы үй тапсырмасын, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды, жұмысшылардың өтемақысын және т.б. реттейтін заңдар. Бұл соңғы анықтама делдал немесе өндірілген тауарлар рөліндегі кез келген тарихи айырмашылықтарды жояды және дамыған елдердегі жұмыс орындарының заңды стандарттарына назар аударады. Үшінші әлем өндірісін қорғаушылар мен антипрепарат қозғалысы арасындағы пікірталас мұндай стандарттарды дамушы елдердегі жұмыс орындарына қолдануға бола ма деген сұрақ туындайды.
Қарағанды қанау
Sweatshops да кейде адам саудасымен айналысады, жұмысшылар хабардар етілген келісімінсіз жұмыс істеуге мәжбүр болғанда немесе олар қарыз құлдығына немесе психологиялық мәжбүрлеуге байланысты жұмыста ұсталады.мүмкін жұмыс күші балалардан немесе ауылдағы білімсіз кедейлерден құралса. Олар көбінесе жұмыс орнында тиімді қауіпсіздік немесе қоршаған ортаны қорғау заңдары жоқ жерлерде болатындықтан, терлеу цехтары кейде өз қызметкерлеріне немесе қоршаған ортаға дамыған елдердегіден жоғарырақ мөлшерде зиян келтіреді. Кейде түзеу-еңбек мекемелері (тұтқындарды пайдаланатын) да терлеу орындарының бір түрі болып саналады.
Таусылған еңбек
Терлеу орындарының жұмыс жағдайлары көп жағдайда түрмедегі жұмысты еске түсіреді, әсіресе Батыс тұрғысынан. 2014 жылы Apple өз зауыттарының бірінде «жұмысшыларын қорғай алмағандықтан» ұсталды. Шамадан тыс жұмыс істейтін жұмысшылар 12 сағаттық ауысым кезінде ұйықтап жатқанда ұсталды, ал жасырын репортер 18 күн қатарынан жұмыс істеуге мәжбүр болды. Одан кейін жұмысшылар мәжбүрлі еңбек жағдайына түседі, егер бір жұмыс күні де есептелмесе, көпшілігі бірден жұмыстан шығарылады. Бұл жұмыс жағдайлары бұрын зауыттардағы қорқынышты толқулардың көзі болды. Өз-өзіне қол жұмсаушылардың көбейіп бара жатқаны белгілі Қытайдағы тер төгетін дүкендер жұмысшылар өлімге секірген кезде шамадан тыс жұмыс пен стрессті тоқтату үшін бүкіл сайтты қамтитын суицидтік желілерді орнатты. Бірақ мұның бәрі жаңалық емес - тіпті Генри Фордтың өзі де бір кездері мұндай қатыгездікпен айыпталған болатын.
Этимология
"Sweatshop" сөз тіркесі 1850 жылы фабрикаға немесетөмен жалақы, ұзақ жұмыс уақыты және нашар жағдайлар сияқты жұмысшыларға әділетсіздік көрсетілетін шеберхана. 1850 жылдан бері иммигранттар бір ғасырдан астам уақыт бойы Лондон және Нью-Йорк сияқты қалалардағы тер төгетін цехтарда жұмыс істеу үшін ағылды. Олардың көпшілігі өрт және егеуқұйрықтарды жұқтыру қаупі бар шағын, дымқыл бөлмелерде жұмыс істеді. Чарльз Кингслидің «Арзан киімдерінде» «Тейлордың терлеу дүкені» термині тозақтық жағдай туғызатын жұмыс орындарын сипаттау үшін қолданылған. Ең төменгі жалақы мен кәсіподақ идеясы 1890 жылдарға дейін дамымаған. Бұл мәселені әлдебір антиптерлік ұйым шешкен сияқты. Дегенмен, мәселенің қазіргі дамуы басқа жағдайды көрсетеді.
Брендтер
H&M, Nike, Adidas және Uniqlo сияқты әлемге әйгілі сән брендтері терлеу дүкендері сияқты мәселелерді шешуде. 2015 жылы терлеуге қарсы наразылар Гонконгта жапондық Uniqlo брендіне наразылық білдірді. Жапондық «Human Rights Now!» терлеуге қарсы ұйымымен бірге Гонконгтағы корпоративтік тәртіпсіздікке қарсы еңбек ұйымының (SACOM) студенттері мен ғалымдары Uniqlo зауыттарындағы «қатал және қауіпті» жұмыс жағдайларына наразылық білдірді. SACOM жариялаған жақында жарияланған есеп бойынша, Uniqlo жеткізушілері «артық жұмыс істеуге мәжбүрлеу және қауіпті жұмыс жағдайларына, соның ішінде едендерді жабу арқылы жұмысына жүйелі түрде аз ақы төледі» деп айыпталған.ағынды сулар, нашар желдету және дымқыл температура». Екінші жағынан, «Таза киім» науқанына сілтеме жасай отырып, 2016 жылы Бангладештен келген стратегиялық H&M жеткізушілері жұмысшылар үшін өмірлік маңызды құрал-жабдықтардың жоқтығы сияқты қауіпті еңбек жағдайлары туралы хабарланды.
Свит көйлек брендтері тер шығаратын фабрикаларды қызықтыратын жалғыз бренд емес. Неміс спорттық киім алыбы Adidas 2000 жылы индонезиялық терлеу дүкендерін басқарды деп айыпталған. Adidas компаниясына жалақының аздығы, артық жұмыс уақыты, физикалық зорлық-зомбылық және балалар еңбегі үшін айып тағылды.
Nike
Тағы бір спорттық киім алыбы Nike жақында АҚШ-тағы тер сататын дүкендерге қарсы наразылықтардың үлкен толқынына тап болды. Оны Біріккен Студенттердің Терге қарсы мектебі (АҚШ) ұйымдастырды және Бостонда, Вашингтонда, Бангалорда және Сан-Педро-Сулада өтті. Олар Вьетнамдағы Nike келісімшарттық зауытының жұмысшылары жалақы ұрлаудан, сөзбен қорлаудан және «температурасы 90 градустан асатын» ауыр жұмыс жағдайларынан зардап шегеді деп мәлімдеді. 90-шы жылдардан бастап Nike тер шығаратын зауыттар мен балалар еңбегін пайдаланғаны туралы хабарланды. Жағдайды өзгертуге тырысқанына қарамастан, Nike имиджі осы мәселеге байланысты нашарлады және соңғы екі онжылдықта дақ қалды. Nike 1996 жылы жұмысшылардың өмірін жақсартуға арналған тәуелсіз бөлімшесін құрды. 1999 жылы ол «Әділ еңбек қауымдастығы» деп аталды және коммерциялық емес ұйым болып табылады, оның құрамынаеңбек ресурстарын бақылау және басқарумен айналысатын компаниялардың, құқық қорғау және кәсіподақ ұйымдарының өкілдері.
Бренді имиджін жақсарту үшін Nike 2001 жылдан бері тұрақтылық туралы жыл сайынғы есептерді және 2005 жылдан бері корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік туралы жыл сайынғы есепті жариялап, оның міндеттемелерін, стандарттарын және аудиттерін атап өтеді. Соған қарамастан, терлеу дүкені мәселесі Nike-ді алаңдатуда. Осыған ұқсас әңгімелер соңғы онжылдықтарда сән индустриясында әлі де айтылып жатыр.
Еркін сауда пікірі
1997 жылы экономист Джеффри Сакс: «Мені алаңдататыным – терлеу орындарының тым көптігі емес, олардың тым аздығы». Сакс және еркін сауданың және капиталдың жаһандық қозғалысының басқа жақтаушылары салыстырмалы экономикаға сілтеме жасайды. Бұл теория халықаралық сауда ақыр соңында жұмысшылардың өмірін жақсартады дейді. Теория сондай-ақ дамушы елдер өнеркәсібі дамыған елдерге қарағанда жақсырақ жұмыс істеу арқылы өздерінің жағдайын жақсартатынын айтады. Дамыған елдердің де жағдайы жақсы болады, өйткені олардың жұмысшылары жұмысқа бара алады, олар жақсырақ жұмыс істейді. Бұл кейбір экономистер әдетте дамушы елдерде алу өте қиын білім мен оқыту деңгейін қамтитын жұмыс.
Сондықтан Сакс сияқты экономистер дамушы елдер зауыттар мен жұмыс орындарын тауып жатыр, олар басқаша қол жеткізе алмайтынын айтады. Кейбіреулер бұл жағдай дамушы елдер жалақыны көтеруге тырысқанда пайда болады деп айтады, өйткені терлеу орындары әдетте жаңа, қонақжай мемлекетке ауысады. Бұл үкіметтер инвестицияларды жоғалтудан және ЖІӨ-ні азайтудан қорқып, жұмысшыларға жалақыны көтеруге тырыспайтын жағдайға әкеледі. Дәл осындай факторлар дамыған елдердің үкіметтерін Фордистік жүйе болған кезде де қорқытты.
Алайда бұл әлемдегі орташа жалақының тұрақты қарқынмен өсетінін ғана білдіреді. Ұлт сол жұмыс үшін ағымдағы нарықтық бағадан жоғары жалақы талап етсе ғана артта қалады. Либералдық экономистердің пікірінше, жүйемен күресу тек жұмыс орындарын жоғалтуға әкеледі.
