Ағылшын тілінде орыс тіліне дәл осылай аударылған, бірақ дыбысы мен қолданылуы басқа сөздер бар. Бұл сөздердің кейбірі жалақы және жалақы.
Жалақы және жалақы орыс тіліне «жалақы» деп аударылады. Бірақ бұл сөздер ағылшын тілінде әртүрлі тәсілдермен қолданылады.
Жалақы нені білдіреді?
Жалақы – қызметкерге ай сайын немесе жыл сайын төленетін, бірақ көбінесе айына бір рет төленетін тұрақты төлем.
Қызметкер ай сайын белгіленген соманы алады. Оның табысына әдетте ақылы демалыстар мен мерекелер, медициналық сақтандыру және басқа да жеңілдіктер қосылады.
Жалақы әдетте бір аймақтағы және саладағы ұқсас жұмыстарға төленетін жалақыны салыстыру арқылы анықталады. Көптеген ірі жұмыс берушілердің лауазымы мен еңбек өтіліне байланысты жалақы мен жалақы деңгейлері бар.
Көптеген елдерде жалақыға сұраныс пен ұсыныс та әсер етеді - белгілі бір лауазым үшін қанша бос жұмыс орны баросы лауазымға ие болатын адамдардың санына қатысты.
Жалақы нені білдіреді?
Төменгі деңгейдегі жұмысшылардың жалақысы жұмыс істеген сағатына қарай төленеді. Бұл қызметкерлерде әдетте уақыт парағы болады. Қазіргі заманғы жұмыс берушілердің көпшілігінде қызметкерлердің сағаттық жұмыс уақытын қадағалайтын компьютерленген жүйелер бар, олар жұмысты бастаған кезде жүйеге кіріп, жұмыс уақытын белгілеу үшін жұмыс аяқталған кезде жүйеден шығуы керек. Жалақы аптасына бір немесе екі рет төленеді.
Жалақы мен жалақыны пайдалану ережелері
Осы терминдерді қалай қолдануға болатынына көшейік. Жалақы мен жалақы арасындағы айырмашылық неде екені түсінікті болған соң, келесі мысалдар негізінде бұл анықтамалар қолданылатын жағдайларды қарастырайық.
Жалақы жұмыс істеген сағаттар санына негізделген сағаттық жалақы мөлшерлемесіне көбейтілген қызметкерлерді марапаттаумен жақсы байланысты. Мысалы, құрастыру зауытында жұмыс істейтін қызметкер аптасына 40 сағат жұмыс істей алады.
Егер бұл жұмысшының сағаттық мөлшерлемесі $15 болса, олар $600 ($40 x $15) жалпы жалақы алады. Егер қызметкер осы аптада тек 30 сағат жұмыс істесе, олардың жалақысы $450 ($30x$15) жалпы жалақысын көрсетеді.
Жалақы – бұл қызметкерге әр кезеңде белгіленген сома төленетін уақыт. Және осы тіркелген төлемдердің сомасытолық жыл жалақыға қосылады. Бұл қызметкер ақысыз жұмысшы болып саналады, өйткені төленген сома мен жұмыс істеген сағаттардың арасында ешқандай байланыс жоқ. Әдетте жалақыны басқарушы немесе кәсіби қызметтегі адам алады.
Мысалы, егер адамның жалақысы $52,000 болса және аптасына бір рет төленсе, онда оның жыл ішінде алатын 52 жалақысының әрқайсысының жалпы сомасы $1,000 (52,000/52 апта) болады. Жалақы алушыға аз жұмыс істегені үшін аз ақы төленбейді және артық жұмыс істегені үшін артық төленбейді.
Төлем жылдамдығына қатысты жалақы мен жалақы анықтамалары арасында да айырмашылық бар. Егер адамға жалақы төленсе, олар төлем күніне дейін және төлем күніне байланысты төленеді, өйткені жалақыны есептеу үшін қызметкерлерге тұрақты мөлшерлеме болып табылатын жалақыны есептеу өте оңай. Алайда, егер адамға жалақы төленсе, олар жалақыны жұмыс істегеннен кейін бес күннен кейін алады, өйткені жалақы нақты жұмыс істеген уақыт бойынша есептелуі керек.
Егер адамға жалақы төленсе және соңғы жұмыс күні мен төлеу күні арасында алшақтық болса, бұл олқылық оның келесі жалақысында төленеді. Бұл олқылық қызметкерде жоқ, өйткені ол жалақы төлеу мерзіміне дейін төленеді. Осылайша, компанияның қаржылық есеп беруінде жалақы төленетін адамның еңбекақы қорының жалақысы төленетін адам болуы ықтимал.
