Қоғамды кең мағынада өзара әрекеттесу тәсілдері мен адамдарды жақындастыру формаларының жиынтығы деп түсіну керек. Кез келген қоғамның ішкі құрылымы болады. Қазіргі әлемде қоғамның ішкі құрылымы біршама күрделі. Бұл адамдардың өзара әрекеттесу нұсқаларының алуандығына және олардың бірлесу формаларына байланысты.
Ішкі жүйелер
Олар адамдардың бірлесу формаларына және өзара әрекеттесуіне байланысты ерекшеленеді. Негізгі әлеуметтік ішкі жүйелер: саяси, экономикалық және рухани.
Қарым-қатынасқа қатысатын субъектілеріне байланысты кәсіптік, отбасылық, таптық, елді мекендік, халықтық бірлестіктің демографиялық формасы ажыратылады.
Қоғамдық қатынастар түріне қарай ішкі жүйелердің жіктелуі де бар. Осы негізде топ, қауым, мекемелер, ұйымдар сияқты адамдардың бірлесуінің әлеуметтік формалары бөлінеді. Бұл ішкі жүйелер әлеуметтік жүйенің ең маңызды буындары болып саналады. Адамдарды біріктірудің бұл формаларының мақсатыКелісілген бірлескен әрекет арқылы қажеттіліктерді қанағаттандыру.
Қауымдастық
Оны адамдарды жақындастырудың салыстырмалы түрде тұрақты түрі деп түсіну керек. Оған кіретін индивидтердің имиджі мен өмір сүру жағдайларының, бұқаралық сананың, нормалардың, қызығушылықтардың, құндылықтардың бірлігінің азды-көпті бірдей белгілерінің болуымен сипатталады.
Қауымдастықтарды адамдар саналы түрде құрмайды. Олар объективті қоғамдық даму процесінде қалыптасады. Сонымен бірге адамдарды біріктірудің бұл формаларының негізі де ерекшеленеді. Мынадай мысалдарды келтіруге болады: өндірістік ұжым, әлеуметтік-кәсіптік топ, әлеуметтік тап. Бұл ішкі жүйелерді жалпы өндірістік мүддесі бар адамдар құрады. Адамдардың этникалық негізде пайда болған бірлестік формалары бар. Мысалы, оларға ұлттар, ұлттар жатады. Ассоциацияның тағы бір критерийі - демографиялық фактор (жынысы, жасы).
Қауымдастық түрлері
Адамдарды жақындастырудың бұл түрлерінің келесідей жіктелуі бар:
- Статистикалық. Олар статистикалық талдау үшін жасалған.
- Нағыз. Бұл қауымдастықтар шын мәнінде бар мүмкіндіктерімен ерекшеленеді.
- Жаппай. Адамдардың бірлесуінің бұл формалары мінез-құлық ерекшеліктеріне қарай ажыратылады. Дегенмен, айырмашылықтар бекітілмеген және жағдайға байланысты.
Алғашқы екі санатқа қала кіреді. Статистикалық тұрғыдан алғанда, адамдар бірлестігінің бұл нысаны тұрғылықты жері бойынша тіркелу тұрғысынан ортақ болады. Егер тұрғындар қалалық инфрақұрылымды пайдаланса, қоғамдастық қазірдің өзінде боладышынайы. Үшінші санат - көпшілік және көпшілік.
Бұқаралық қауымдастықтар
Қоғам – адамдар бірлестігінің барлық нысандарының жиынтығы деп есептеледі. Сонымен қатар, егер формалардың кез келгені жоқ болса немесе мезгіл-мезгіл жойылып кетсе, қоғам ондай болуын тоқтатпайды. Өйткені, адамдарды біріктіру нысандарының жиынтығы мобильді жүйе болып табылады. Ол әртүрлі факторлардың әсерінен құрылымын өзгерте алады. Мысал ретінде адамдардың бірігуінің алғашқы формалары – тайпалар мен олардың одақтарын келтіруге болады. Түрлі факторлардың әсерінен бұрынғылары жойылып кетсе, басқа қауымдастықтар пайда бола бастады. Дегенмен, қазіргі әлемде тайпалар тұратын аумақтар бар.
Бүгінгі таңда жұртшылық пен көпшілік қауымдастықтың өзгермелі нысандары болып саналады. Соңғысы - жеке тұлғалардың қысқа мерзімді жинақталуы. Олар бір жерде жиналып, ортақ мүдделерге ие.
Топта жеке тұлғалардың мәртебелері мен рөлдерін бөлуді қарастыратын топтық құрылым жоқ. Онда ортақ әдеттер мен мінез-құлық нормалары жоқ. Көпшілік арасында бұрынғы өзара әрекеттесу тәжірибесі жоқ. Көпшілікте адамдарды біріктірген қызығушылық жоғалса, ол тарайды.
Ассоциацияның бұл формасына тән белгілер: ұсынымдылық, анонимдік, еліктеушілік, физикалық байланыс. Көпшілікте адамдар бір-бірімен таныс немесе жақын адамдар ретінде емес, бөгде адамдар ретінде араласады.
Қоғам – рухани қауым. Онда адамдар физикалық тұрғыдан шашыраңқы, бірақ олардың арасында рухани байланыс бар. Ол пікір бірлігі негізінде қалыптасады.
Г. Тарда санағандай, қауымдастық нысаны ретінде қоғам 18 ғасырдағы зайырлы салондарда пайда болды. Оның нағыз гүлденген кезі баспа БАҚ белсенді даму кезеңіне келді. Газеттердің, кейіннен теледидар мен радионың арқасында көптеген адамдар мәдени және саяси өмірге белсене араласа алады, белгілі бір оқиғалар туралы жеке пікірін айта алады.
Әлеуметтік топ
Бұл ұғым әртүрлі жолдармен анықталады. Кең мағынада жер бетіндегі бүкіл қоғам, яғни бүкіл адамзат түсініледі. Тар мағынада «әлеуметтік топ» термині қоғам құрылымындағы салыстырмалы түрде көп халықты көрсету үшін қолданылады. Олар бір-бірімен өзара әрекеттеседі және әлеуметтік, ұжымдық және жеке мақсаттарға жету үшін бірге жұмыс істейді.
Қарапайым тілмен айтқанда, әлеуметтік топты салыстырмалы түрде тұрақты өзара әрекеттесу үлгілерінде бір-бірімен ортақ көзқарастары мен байланыстары бар адамдардың бірлестігі деп қарастыру керек.
Топтардың негізгі мүмкіндіктері
Р. Мертонның пікірінше, бұл ассоциация формаларының айрықша белгілері:
- Сәйкестік.
- Мүшелік.
- Өзара әрекеттесу.
Әлеуметтік топ белгілі бір қоғамдық қатынастарға түсетін, өзінің осы топқа жататынын білетін және басқалар көзқарасы бойынша оның мүшелері болып табылатын адамдардың бірлестігі ретінде сипатталады.
Осындай тұлғалар жиыны тұрақтырақ, тұрақты,біртектілігінің, біртұтастығының салыстырмалы түрде жоғары деңгейі. Сонымен бірге олар, әдетте, құрылымдық бөлімшелері ретінде басқа, кеңірек қоғамдық бірлестіктерге кіреді.
Әлеуметтік институттар
Олар индивидтер бірлестігінің салыстырмалы түрде тұрақты формалары. Олар қоғамдық өмірді ұйымдастыру, қоғам құрылымындағы байланыстар мен қатынастарды қамтамасыз ету үшін қалыптасады.
Әлеуметтік институттардың айырықша белгісі – өзара әрекетке түсетін субъектілердің өкілеттіктері мен функцияларын нақты шектеу. Бұл ретте жеке тұлғалардың іс-әрекеттері үйлестіріледі. Бұған қоса, субъектілердің өзара әрекеттесуіне айтарлықтай қатаң бақылау бар.
Мекемелердің сипаттамалары
Осындай бірлестіктердің әрқайсысында:
- Әрекеттің азды-көпті нақты тұжырымдалған тапсырмалары мен мақсаттары.
- Тақырыптарға тағайындалған арнайы рөлдер мен мәртебелер жинағы.
- Тұлғалардың мінез-құлқын бақылауды қамтамасыз ететін санкциялар жиынтығы.
- Жеке және арнайы функциялар. Олар бар қажеттіліктерді қанағаттандыруға бағытталған.
Орыс социологы Фроловтың пікірі бойынша әлеуметтік институттар мыналармен сипатталады:
- Модельдер және мінез-құлық параметрлері.
- Мәдени рәміздер жинағы. Олардың көмегімен мекеме туралы түсінік қалыптасады.
- Мәдени утилитарлы белгілер.
- Әдептілік ережелері (жазбаша, ауызша).
- Идеология. Бұл жеке адамдар тағайындалған идеялар жүйесі жәнебелгілі бір әрекеттерге белгілі бір қатынас ақталған.
Кез келген әлеуметтік институттың формальды және мазмұндық жақтары болады. Мазмұны жағынан қауымдастық мәртебесі бар тұлғалардың мінез-құлық стандарттарының жүйесі ретінде қарастырылады. Ресми мағынада әлеуметтік институт – белгілі бір әлеуметтік функцияны жүзеге асыру үшін материалдық құралдармен қамтамасыз етілген субъектілердің жиынтығы.
Мекемелердің түрлері
Жіктеу сол немесе басқа бірлестік атқаратын міндеттерге байланысты жүзеге асырылады. Мекемелер негізгі болып саналады:
- Отбасы және неке. Осы бірлестіктің аясында қоғам мүшелерінің жаңа тұлғалары өседі.
- Білім. Бұл институт аясында жинақталған білім мен мәдени құндылықтар игеріліп, кейіннен кейінгі ұрпаққа беріледі.
- Экономика. Оның міндеттеріне жеке тұлғаларды және бүкіл қоғамды қамтамасыз ету, қызметтер мен жеңілдіктерді көбейту және бөлу кіреді.
- Саяси институттар. Олардың функциялары субъектілер, топтар, ұжымдар арасында келісім орнатумен, тәртіпті сақтау, жанжалдардың алдын алу және шешу мақсатында адамдардың мінез-құлқын бақылаумен байланысты.
- Мәдени мекемелер. Олар жинақталған рухани құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етеді.
Қоғамдық ұйым
Бұл еңбек пен міндеттерді бөлуге, сондай-ақ иерархиялық құрылымға негізделген кез келген міндеттерді жүзеге асыру үшін біріктірілген субъектілер мен олардың топтарының жиынтығы ретінде түсініледі.
Ұйым әлеуметтік мәселелерді шешу құралы, жеке немесе ұжымдық мақсаттарға жету құралы ретінде қарастырылуы керек. Соңғы жағдайда иерархиялық құрылым мен басқару жүйесін құру қажет болады.
Кез келген ұйым элементтер жиынтығымен сипатталуы мүмкін. Олардың ішінде:
- Мақсат.
- Иерархия түрі.
- Басқару сипаты.
- Ресімдеу деңгейі.
Мақсат – ұйымды қызықтыратын нәтиженің бейнесі. Бұл модельді субъектілердің мүдделеріне байланысты тапсырма, бағдар ретінде көрсетуге болады. Жүйелік мақсаттар да бар, оларға қол жеткізу ұйымның өмір сүруін және ұдайы өндірісін қамтамасыз етеді.
Иерархиялық құрылым рөлдерді 2 топқа бөлуді қамтиды: билік беретін және субъектіні бағынышты орынға қоятындар. Иерархиялық тұрғыдан орталықтандырылмаған және орталықтандырылған ұйымдарды ажыратады. Соңғысында күш-жігерді үйлестіру және біріктіру орын алады.
Бақылау жүйесі – жеке тұлғаны әлеуметтік ұйым мүдделі мінез-құлық әрекеттерін жасауға ынталандыру үшін әсер етуге бағытталған шаралар кешені. Сонымен қатар субъектінің өзі мұндай әрекеттерді жасауға мүдделі болмауы мүмкін. Басқарудың негізгі құралдары ынталандыру және тапсырмалар (бұйрықтар) болып табылады.
Қарым-қатынастарды формализациялау субъектілердің мінез-құлқының стандартты үлгілерін қалыптастырумен байланысты. Ол нормалар мен ережелердің құжаттық консолидациясында көрсетіледі. Формалдау ұйымдық мәселелерді жеңеді.
Әрекеттесу әдістері
Адамдардың және олардың топтарының бірігу формалары, жоғарыда келтірілген мәліметтерден көрініп тұрғандай, әртүрлі. Сонымен қатар жеке тұлғалардың әрбір жиынтығында оларға тән байланыстар орнатылады. Пәндер арасындағы өзара әрекеттесудің келесі негізгі жолдарын анықтауға болады:
- Ынтымақтастық. Ол ортақ мәселені шешу үшін адамдардың бірлесіп жұмыс істеуін қамтиды.
- Жарыс. Ол тауарды иелену үшін күресті (топтық немесе жеке тұлғаны) білдіреді (әдетте, тапшы).
- Қақтығыс. Бұл қарама-қарсы (бәсекелес) тараптардың қақтығысы. Қақтығыс жабық немесе ашық болуы мүмкін.
Өзара әрекеттестік деп жеке адамдар мен олардың бірлестіктерінің бір-біріне әсер ету процесі деп қарастырған жөн. Онда әрбір әрекет алдыңғы әрекетпен де, басқа адамдар немесе топтар тарапынан күтілетін нәтижемен де шартталған.
Барлық әрекеттесулерде кемінде 2 қатысушы болуы керек. Бұдан шығатыны, өзара әрекеттесуді әрекеттің бір түрі деп санауға болады, оның тән белгісі басқа субъектіге немесе басқа бірлестікке бағытталған.
