Еңбек социологиясы – адамның әлеуметтік белсенділігінде, оның еңбекке қатынасында, сондай-ақ бір ұжымдағы адамдар арасындағы қарым-қатынаста көрінетін қоғамға тән процестерді зерттейтін социологияның бір саласы.
Еңбек ұғымын ашып, оны зерттеген алғашқы еңбектер 19 ғасырдың басында пайда болды. Олар практикалық тәжірибеге, ұзақ мерзімді бақылауларға және нақты фактілерді зерттеуге негізделген. Ал жарты ғасырдан кейін ғана Америкадан келген инженер Фредерик Тейлор өз зерттеулерінің нәтижелерін бір жүйеге біріктірді. Бастапқыда бұл өндірістік операцияларды орындаудың ең жақсы әдісін табу ғана болды. Уақыт өте келе ғана «еңбекті ғылыми ұйымдастыру» деген бағыт пайда болды. Содан кейін оның аясында «мамандық таңдау», «жалақы» және басқа да көптеген терминдер пайда болды.
Еңбек социологиясының отандық салада одан әрі дамуына зор үлес қосты, А. К. Гастев. Жұмыс процестерін жүйелі түрде зерттемейінше жетілдіру мүмкін емес екеніне сенімді болды. В. И. Лениннің қолдауымен А. К. Гастев Орталық институттың негізін қаладыөзі басқарған жұмыс. 1930 жылдары бұл мекеменің қызметі антисоветтік деп танылып, басы атылды.
Сонымен, еңбек социологиясы жалпыдан бөлек дербес сала ретінде өткен ғасырдың жиырмасыншы жылдары ғана қалыптасты. Және бұл құбылыстың алдында өндірістің пайда болуы және жұмыс процесі туралы ғылыми көзқарастар болды.
Еңбек социологиясы келесі ұғымдарды қамтиды:
1. Таңба. Ол орындаушының өндіріс құралдарымен байланыстыру әдісі. Ол белгілі бір ортада үстемдік ететін мүліктік қатынастармен анықталады. Еңбек табиғаты бойынша оның қоғамдағы экономикалық және әлеуметтік табиғатын, даму сатысын бағалауға болады.
2. Мазмұн. Бұл концепция барлық еңбек функцияларының анықтылығынан көрінеді. Олар әртүрлі технологияларға, қолданылатын құрал-жабдықтарға, сондай-ақ өндірістің қалай ұйымдастырылғанына, жұмысшының дағдылары мен дағдыларының қаншалықты дамығанына байланысты болуы мүмкін. Табиғаты мен мазмұнын бөлек қарастыруға болмайды, олар қоғамдық еңбектің нысаны мен мәнінің бірлігін білдіреді.
3. Қанағаттану. Еңбек бөлінісі жүйесіндегі өз орнын жұмысшының өзі осылай бағалайды. Әртүрлі қоғамдарда ол айтарлықтай өзгеше болуы мүмкін.
4. Нақты еңбек. Бұл жұмыс процесіне қатысушының тікелей әрекеті. Бұл оның барлық қажеттіліктерін қанағаттандыруға бағытталған.
Еңбек әлеуметтануы көптеген адамдармен тығыз байланыстыэкономикалық ғылымдар. Оларсыз толыққанды зерттеулер жүргізу және сенімді, нақты нәтижелер алу мүмкін емес. Бұл статистика, математика және өндірісті ұйымдастыру. Бұған, әрине, жалпы әлеуметтанудың басқа салалары – экономика, менеджмент, ұйымдастыру социологиясы жатады. Сондай-ақ психология, физиология, құқықтану және басқа да көптеген ғылымдар оның қалыптасуына айтарлықтай әсер етуде.
