Ұжымдағы мұндай қарым-қатынастың негізі маңызды принциптердің тұтас жиынтығы болып табылады. Паритеттік қағидалар – барлық адамдардың негізгі теңдігі. Айта кету керек, ортақ жоспарларды жүзеге асыру және ортақ мақсаттарға қол жеткізу процесінде барлығы тең болған жағдайда, келісілген әрекеттердің, іскерлік талқылаулардың, жанжал немесе даулы жағдайды шешудің тиімділігі артады. Бұл теңдік кезінде қызметкерлердің лауазымы да, мәртебесі де, жасы да, жұмыс тәжірибесі де, білімі де маңызды емес.
Модельдер
Бизнес мәселесін қарастыру кезінде тепе-теңдік принципін қамтамасыз ететін бірден бірнеше үлгілер бар. Мысалы, «теңіз моделі». Ол алдағы соғыс қимылдарының тактикасын талқылау үдерісін қарастырады. Бұл процедура флагманның кабинетінде өтеді және оған барлық офицерлер қатысады: алдымен дәрежесі мен жасы бойынша ең жас, содан кейін аға буын өкілдері.
Дөңгелек үстел үлгісі. Бұл жағдайда паритет принциптері, ең алдымен,бәрі, еркін талқылау. Бұл ретте ереже қатысушылардың әрқайсысына сөз сөйлеуге және өз пікірін білдіруге құқық береді. Бұл ретте спикердің сол немесе басқа қатысушыға сөз беруге ұмтылысы немесе қаламауы ескерілмейді. Миға шабуыл сонымен қатар еркін пікір алмасуды қамтиды, бірақ идеялары ең өзекті және жаңа қатысушыларға артықшылық беріледі.
Әрине, әрбір семинарды ұрыс алдындағы барлау немесе миға шабуыл сессиясы сияқты өткізу мүмкін емес. Сонымен бірге басқаруды барынша азайту немесе толығымен теңестіру және басқарманың қалған мүшелеріне басшылықтың пікірін таңу жолымен жүру керек. Қызметкерлерді ақиқат құқығында теңестіру ұйымға тек пайда әкеледі. Априори барлық адамдарда бұл құқық бірдей болғанымен, оны жүзеге асыру әрқашан мүмкін емес.
Мекенжай тәртібі
Паритеттік бастаулар – бұл айналым бойынша қандай? Айта кету керек, кәсіпорын басшысы тарапынан қызметкерге оның «Сіз» деген жауабында таныс «сіз» бұл принципке ешбір жағдайда сәйкес келмейді және жұмысқа теңдік енгізу үшін жақсы негіз болып табылмайды. процесс. Әрине, ұжымдағы сөйлеу мәнері көп жағдайда тұлғааралық қарым-қатынасқа байланысты. Бұл нормалардың симметриялы болуы маңызды.
Әлеуметтік функция
Өзара сыйластық, ізгі ниет, жолдастық сезім және шын жүректен көмектесуге деген ықыласқа негізделген мінез-құлық ережелері тұлғааралық қарым-қатынаста қолайлы климатты қалыптастыратыны бұрыннан байқалған.қарым-қатынастар мен қызметте және жеке өмірде үйлесімділік атмосферасын құруға ықпал етеді. Бұл тәсіл өмірді жағымды әрі жеңілдетеді. Сонымен қатар, адамның көптеген және алуан түрлі байланыстарға толы өмірге дайын болмайтынын ұмытпау керек. Бұл жағдайдан шығудың бір ғана жолы бар – оны үйрену.
