Еңбек нарығы өте серпінді және әлеуетті қызметкерлерден де соны талап етеді. Табысқа жету үшін сіз тез өзгеретін жағдайдың талаптарына жауап беруіңіз керек. Ең көп сұранысқа ие мобильді генералдар. Бұл мүмкіндікті жоғары білім негізінде қосымша немесе екінші білім береді. Дипломыңыз өзекті болмаса да, жаңа нәрселерді үйрену ешқашан кеш емес - жаңа нәрселерді біліп, растайтын құжаттарды алыңыз.
Жоғары оқу орнынан кейінгі білім – қажеттілік пе, әлде қалау ма?
Үздіксіз білім алу, біліктілікті арттыру және жоғары білім негізінде қайта даярлау көбінесе табысты мансаптың таңдаулы нүктесі ретінде қабылданады. Өйткені, оқу орнын бітіріп, білім алды. Дегенмен, іс жүзінде дипломдағы пәндер шындықтан өте алыс және өндіріс ондаған жылдарға озып кеткені көрінуі мүмкін. Бұл жағдайда қосымша өзін-өзі тәрбиелеужоғары білім базасы.
Сонымен қатар, заңда қосымша білім алу қажет болатын бірқатар кәсіптер белгіленген:
- барлық медицина қызметкерлері;
- оқытушылар құрамы;
- габаритті және жеңіл көліктердің жүргізушілері;
- мемлекеттік қызметкерлер, т.б.
Басқа сала мамандары үшін жоғары білім негізінде басқа білім алу қажеттілігін жұмыс беруші немесе технология мен жұмыс әдістерін өзгерту арқылы анықтайды.
Дипирантура опциялары
Оқуын жалғастырғысы келетіндер үшін таңдаулы нұсқалары бар барлық мүмкіндіктер бар. Таңдауыңызға болады:
- екінші немесе тіпті үшінші жоғары;
- жоғары білім курстары;
- бар диплом негізінде басқа мамандыққа қайта даярлау;
- жоғары білім немесе орта арнаулы диплом негізінде біліктілікті қайталау;
- жоғары немесе орта арнаулы білім негізінде қосымша мамандық алу және т.б.
Жоғары білімге негізделген білім алудың осы жолдарының барлығының өз артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Қызметкерлер де, олардың басшылары да барлық қолжетімді нұсқаларды мұқият қарастырып, ең қолайлысын таңдауы керек.
Диграциядан кейінгі үлгілер
Қосымша білім алу мүмкіндігін шешкеннен кейін оның формасын таңдау керек. Олардың ішінде:
- ажыратуды үйренуөндірістік - әдетте жоғары білім негізінде ұзақ мерзімді қайта даярлау курстары ретінде ұсынылады;
- жұмыс орнында оқыту, тәлімгерлік немесе компаниядағы курстар ретінде болуы мүмкін;
- екінші немесе жақын мамандық бойынша ұзақ мерзімді сырттай оқу;
- екінші және одан әрі жоғары білім, көбінесе сырттай;
- Біліктілікті арттыру институтында сырттай оқу;
- ғылыми конференцияларға, кәсіби семинарларға, симпозиумдарға және т.б. қатысуға күндізгі қатысу.
Қосымша білім беру нысанын таңдау оның ұзақтығына, тұрғылықты жерінен қашықтығына және студенттің өз қалауына байланысты.
Қайта даярлау және қайта даярлау үшін ақы төлеу ерекшеліктері
Университеттен кейін білім алуды жалғастыруда даулы мәселелердің бірі – оны кім төлейді? Өйткені, мұндай курстар көбіне ақылы.
Келесі төлем опциялары бар:
- Қызметкер өзін толық төлейді және оқу процесін өз бетінше ұйымдастырады.
- Жұмыс беруші қызметкерлерді оқыту, біліктілігін арттыру немесе қайта даярлау үшін ақы төлейді. Бұл жағдайда ол қызметкерлерді не белгілі бір уақыт аралығында жұмыс істеуге, не жұмыстан босатылған жағдайда шығындарды өтеуге міндеттейтін шартқа қосымша жасасуға құқылы.
- Қосымша білім беруді мемлекет есебінен жүзеге асыруға болады. Мысалы, жұмыссызды жұмыспен қамту орталығынан тиісті курстарға жіберу кезінде. Мұндай зерттеулерге сілтеме жасағанда, жаңасын да, қосымшасын да алуға боладыбілім.
Кез келген төлем опциясымен қолма-қол ақшамен де, қолма-қол ақшасыз да төлеуге болады.
Жоғары білім негізінде қайта даярлау курстары кімге қажет?
Көптеген жұмысшылар мансаптың бір саласында жұмыс істейді және қосымша оқусыз-ақ кәсіпте жақсы өседі. Көбінесе бұл қызмет біліммен де, медицинамен де күрделі механизмдер мен технологиялармен байланысты емес. Керісінше, үнемі үйренуді қажет ететін бірқатар мамандықтар бар.
Кез келген адам, қай санатқа жататынына қарамастан, қызмет бағытын өзгерту немесе кеңейту туралы шешім қабылдай алады. Мұндай шешімнің себептері кәсіби шаршаудан бастап өндірістік қажеттілікке дейін әртүрлі болуы мүмкін.
Қайта даярлауға және қайта даярлауға көбіне келесі санаттағы азаматтар қызығушылық танытады:
- Студенттер өз мамандығы бойынша бітіреді және таңдаған жұмысы мүлдем шабыттандырмайтын, болашағы жоқ немесе жай қызық емес екенін түсінеді. Бұл жағдайда бірден екінші жоғары оқу орнына түсуге немесе қайта даярлау курстарына өтуге болады.
- Түрлі жағдайларға байланысты туыстас кәсіптерді біріктіруге мәжбүр болған жұмысшылар, мысалы, жоғары білім негізінде мұғалімдерді қайта даярлау олардың кәсіби әлеуетін айтарлықтай кеңейтеді, бұл сынып саны аз ауыл мектептері үшін өте перспективалы.
- Басқа мамандық сұранысқа ие басқа аймаққа немесе ірі кәсіпорын жабылған кезде көшкен адамдар.
Қосымша және екінші білімнің артықшылықтары
Әрбір түлек тамаша мансап жасауды армандайды. Дегенмен, үнемі кәсіби дамусыз, мамандық бойынша тың білім алусыз және онымен байланысты іс-әрекеттерге оқытусыз мүмкін емес. Бірнеше қолданбалы немесе теориялық дағдылары бар маман еңбек нарығында әлдеқайда сұранысқа ие болады және жұмыс беруші оны бағалайды.
