Оқу орнын бітіргеннен кейін түлек енді ешқашан партаға отырмайды деп күтеді. Дегенмен, қазіргі заманғы экономиканың нақтылығы соншалық, қосымша кәсіби білім іс жүзінде кез келген қызмет саласында қажеттілік болып табылады. Жас маман мансап баспалдағымен көтерілгісі келеді, ол үшін жаңа нәрселерді біліп, жақын мамандықтарды меңгеріп, бұрыннан бар дағдыларын шыңдау керек.
Қосымша білім берудің мәні
Заманауи технологиялар мен жұмыс әдістері үнемі жаңартылуда, жаңа өндіріс әдістері әзірленуде, басқару тәсілдері жетілдірілуде. Мамандар еңбек нарығында сұранысқа ие болу үшін үнемі жаңа білім мен дағдыларды меңгеруі керек.
Ең қауіпті жұмысшыларзаманауи технологиялармен жұмыс істейтін басқа адамдардың өмірі мен денсаулығына жауапты, үнемі қосымша кәсіби білім алады. Бұл заман ағымына ілесуге мүмкіндік беретін өндірістік қажеттілік. Ол өздігінен білім алу түрінде де, әртүрлі курстар, мектептер, семинарлар мен тренингтер түрінде де болуы мүмкін.
Қосымша кәсіптік білім – кәсіби, басқарушылық және өндірістік қызметке қатысты өзекті ақпаратты алуға мүмкіндік беретін үздіксіз процесс.
Қосымша кәсіптік білім беретін оқу орны
Кәсіби өсуге мүдделі қызметкерлер жүйелі түрде біліктіліктерін арттырып, жаңа нәрселерді үйренуге тырысады және өндіріс әдістері мен технологияларындағы өзгерістерден хабардар болып отырады. Арнайы басылымдар мен электронды ресурстардың көмегімен өзін-өзі тәрбиелеумен айналысуға болады. Дегенмен, сертификаты бар ресми біліктілікті арттыруды тек арнайы оқу орындарында алуға болады.
Олардың ішінде:
- Қосымша кәсіптік білім беру институты. Оқу орны толығымен жоғары оқу орнынан кейінгі білім беруге бағытталған. Көбінесе олар қызмет профильдері бойынша бөлінеді - тәрбиешілер үшін, мемлекеттік қызметкерлер үшін, медицина қызметкерлері үшін және т.б.
- Университеттегі мамандарды даярлау және қайта даярлаумен айналысатын профессорлық-оқытушылар құрамы. Жиі өз түлектеріне қызмет көрсетеді.
- Қосымша кәсіби мамандарға арналған орталықбілім беру – жаңа мамандық алуға да, біліктілігін арттыруға да мүмкіндік беретін мемлекеттік немесе мемлекеттік емес оқу орны. Көбінесе жұмыспен қамту орталықтарында орналасқан.
- Кәсіпорындағы өз қызметкерлерін оқытумен және біліктілігін арттырумен айналысатын өндірістік бөлімше.
Қосымша кәсіптік білім беру институты тек бітірушілер мен мамандарға ғана емес, сонымен қатар жоғары немесе орта арнаулы диплом негізінде емес, екінші немесе жақын мамандыққа ие болғысы келетіндерге де қызмет көрсетеді.
Қосымша кәсіптік білім беру бағдарламалары
Оқыту түріне байланысты қосымша кәсіби білім беру бағдарламалары таңдалады. Олар әртүрлі жолдармен ерекшеленеді:
- қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді;
- жұмыста және жұмыстан тыс;
- тәжірибе;
- жеке оқыту;
- тренингтер;
- семинарлар;
- конференциялар.
Оқу түріне қарамастан, қосымша білім беру бағдарламасы белгілі бір кәсіптің немесе қызмет саласының талаптарына сай болуы керек.
Қосымша білім алу опциялары
Біліктілікті арттыру туралы ойлана отырып, қосымша кәсіптік білім беруді ұйымдастыру мәселесін шешу қажет. Бұл жұмыстан кеткен қызметкерлерді ескере отырып, жұмыс процесін қайта құрылымдау опцияларын анықтайды.
Келесі опциялар ерекшеленеді:
- Өндірістен үзіліссіз немесе үзіліссіз кәсіби даму. Әдетте бұл опцияларды кәсіптік оқыту міндетті болып табылатын қызметкерлер таңдайды.
- Қосымша немесе тиісті білім алу. Шағын өнеркәсіптегі жұмысшыларға және бірнеше позицияларды біріктіру қажеттілігіне байланысты қолайлы.
- Қайта даярлау қосымша білім берумен және кәсіби қызмет бағытын өзгерту қажеттілігімен байланысты. Ол жоғары және орта арнаулы білім негізінде де болуы мүмкін.
Таңдалған опциялардың кез келгені толық уақытты, толық емес жұмыс күні немесе қашықтағы болуы мүмкін. Студенттерге олардың қажеттіліктері мен қабілеттеріне сәйкес келетіні беріледі.
Қосымша білім берудің жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің басқа түрлерінен айырмашылығы
Қосымша кәсіптік білім – жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру нұсқаларының бірі. Кәсіби дамудың бұл жолы таңдаған қызмет саласында жаңа құпияларды білгісі келетін қызметкерлерге тән.
Оның жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің басқа түрлерінен басты айырмашылығы – еріктілік. Кәсіби даму көбінесе көптеген мамандар үшін міндетті болып табылады. Қолданыстағы дипломға қосымша қосымша білім алу әлдеқайда кәсіби қызметтерді ұсына отырып, еңбек нарығында табысты бәсекелесуге мүмкіндік береді.
Қосымша оқудан өтетін қызметкерлерге берілетін кепілдіктер
Қызметкерлерге арналған заңдар мен басқа да нормативтік құжаттар,Қосымша кәсіптік білім алатындарға белгілі бір кепілдіктер беріледі. Ең алдымен, бұл жұмыстан үзіліспен оқу мерзіміне жұмыс орнын сақтау. Сонымен қатар, лауазым ғана емес, орташа жалақы да сақталады. Әрине, ешкім жұмыс берушіні бонустар мен бонустарды төлеуге міндеттей алмайды, бірақ оқудың барлық кезеңі үшін негізгі жалақы төленуі керек.
Егер қызметкер басқа аймаққа қосымша оқуға жіберілсе, жұмыс беруші жол ақысын төлеуі керек. Бұған оқу орнына бару және қайту кіреді, егер ол негізгі жұмыстың елді мекенінен тыс жерде орналасса. Сонымен қатар, қонақүйде тұру құны, ал кейбір жағдайларда тамақтандыру құны өтеледі.
Жұмыс берушінің қызметкерлерді қосымша оқыту жөніндегі міндеттері
Мамандардың белгілі бір санаты үшін үнемі біліктілігін арттыру міндетті болып табылады. Осы санаттағы қызметкерлердің қосымша кәсіптік білімі жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Ол барлық қажетті жағдайларды қамтамасыз етуі керек.
Қосымша оқудан өтуге қажетті мамандар санаттары:
- Медицина қызметкерлері - аға және орта медициналық персонал.
- Педагогикалық қызметкерлер – мұғалімдер, университет профессорлары және мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының педагогтары.
- Мемлекеттік қызметшілер.
- Қауіпті және ерекше еңбек жағдайларымен байланысты жұмысшылар.
Тренингтің соңындаөтемақы беру үшін негіздеме ретінде қызмет ететін куәландыратын құжат тапсырылады.
Заңда міндетті қосымша оқыту көзделмеген жағдайларда, өз қызметкерлері үшін курстардың қажеттілігі мен жиілігін жұмыс беруші өзі шешеді. Әдетте бұл мәселе жергілікті нормативтік актілерде, мысалы, жарғыда немесе ұжымдық еңбек шартында бекітіледі.
Мамандардың біліктілігін арттыру кемінде бес жылда бір рет жүргізіледі. Көбінесе жұмыс беруші өз қызметкерлерін жаппай оқытуды ұйымдастырады. Оқу уақыты демалыс немесе мереке күндеріне түссе де ақылы екенін есте ұстаған жөн. Мамандар өз бастамалары бойынша және бос уақытында қосымша кәсіби дайындықтан өте алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші оқуға кеткен жұмыс уақыты үшін ақы төлеуге міндетті емес.
Қосымша білім алған қызметкерлер үшін қосымша мансап нұсқалары
Жіберілетін немесе өз бетімен қосымша білім алуға шешім қабылдаған мамандарды алаңдататын маңызды мәселе бар. Келесі не? Мансап сатысымен жоғары көтерілудің қандай нұсқалары бар және мұндай қызметкердің құндылығы қалай артады?
Қосымша білім өз алдына мансапты тез көтерудің кепілі емес. Дегенмен, бұл жылдамырақ бастауға, мүмкіндіктерді кеңейтуге және жаңа білімге арналған платформаны қамтамасыз етеді. Мұның бәрі оң әсер етедіәрі қарай жұмыс.
